出刊日期: 
2021/11/30
期數: 
第251期
  因為近來金融整併、業務讓售及分行整併等案例涉及員工權益事項,相關勞資協商進度不一;全國金融業工會聯合總會(全金聯)暨渣打銀行工會、日盛銀行工會、日盛金控工會、花旗銀行工會、安泰銀行工會共計14位幹部,於今(30)日上午10時連袂拜會銀行局莊琇媛局長,向其說明各自勞資協商的狀況及請求主管機關協助之議題。
  一、渣打銀行工會吳玉香理事長表示,感謝金管會明確向渣打銀行表達「應檢具與工會協商會議紀錄」的立場與勞動部適時協助化解勞資歧異,才促成行方願意正視工會意見並指派具有決定權限之協商代表,1117日與工會進行6小時馬拉松會議,終於協商完成關於7家分行整併之「員工安置計畫」。吳理事長並於會中建議金管會於金融機構合併或分支據點裁移整併時,由金管會建立並落實「勞資雙方應就員工安置計畫進行正式協商」,係勞工最直接重要的保障;又,渣打銀行協商代表具體承諾日後將尊重會員意願,絕對不會強迫非自願性轉職之情形,故籲請主管機關共同關注本件分行整併裁撤案後續具體履行情形。
出刊日期: 
2021/10/31
期數: 
第250期
  全金聯暨各會員工會今年與金管會主委的年度座談,原訂1028日下午三時舉行,黃天牧主委非常重視這場座談,但因為立法院預算審查備詢,臨時改訂下午四時,才風塵僕僕從立法院趕回座談會場,並由金管會蕭翠玲、邱淑貞兩位副主委、各局處一級主管陪同,與全金聯25家工會理事長、幹部進行相關議題的討論,歷時兩小時。
  全金聯鍾馥吉理事長首先致詞感謝金管會在疫情期間,數次為金融業員工爭取優先施打疫苗的努力;其次向金管會黃天牧主委說明目前有幾件金控合併、業務讓售、股權轉換及分行整併等案例,包括日盛、花旗、安泰及渣打銀行等工會,在勞資協商過程各有不同問題,要求再於11月中旬後與銀行局長專案討論,由主管機關聽取工會意見並積極協助解決。最後則以兩岸關係緊張,短期未見緩和情勢,港澳經貿地位連帶受到影響,故提醒金管會提前因應此一政治效應影響,對於目前在中國及港澳工作惶惶不安的台灣勞工,主管機關應有面對政治危機時的應變策略。
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出刊日期: 
2021/09/30
期數: 
第249期
  今年820日司法院大法官作成釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】的違憲解釋,就勞基法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」宣告違反憲法第7條保障性別平等之意旨,自解釋公布之日起「立即失效」。而且有大法官質疑工會的代表性「…女性勞工是否適於從事夜間工作,往往有個人意願與條件之個別差異,究竟何種情形屬女性勞工應受維護之權益,本難一概而論,未必適宜全由工會或勞資會議代表代事業單位所有女性勞工而為決定。況各種事業單位之工會組成結構與實際運作極為複雜多樣,工會成員之性別比例亦相當分歧,其就雇主得否使女性勞工於夜間工作所為之決定,是否具有得以取代個別女性勞工之意願而為同意或不同意之正當性,實非無疑」,令基層工會相當火大。為此,立法委員洪申翰913日舉行「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會,全金聯由理事長鍾馥吉代表參加表達對本案的嚴重關切,並提供具體修法建議。
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