由 bankunions 於 週五, 08/05/2022 - 11:10 發表
本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
出刊日期:
2022/07/31期數:
第259期 本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
受到疫情影響，本會於去年7月30日召開第9屆第5次理、監事會後，彙整本會會員工會提出金融業相關勞動議題及政策建言，行文勞動部以表達金融從業人員所面臨之困境，因議題涉及層面較廣，故於今（111）年5月27日函請勞動部先就僅涉勞動部權責且非屬勞、資、政三方社會對話之提案進行研議，是以勞動部安排於7月4日由王政務次長安邦主持「111年度提升金融業勞工權益研商會議」，本會及渣打銀行工會、信保基金工會、永豐銀行工會、高雄銀行工會、明台產險工會、南山人壽保險工會、兆豐金控工會、臺灣證交所工會、臺灣金控集團工會、第一金控工會參與出席。
由 bankunions 於 週五, 07/08/2022 - 13:28 發表
根據勞動部統計，採取確定提撥制的勞退新制自2005年開辦以來，基金快速累積，截至2021年底為止，已經累積達到3.1兆元，龐大的基金運用管理成為各方勢力覬覦的焦點，每有少數自營或委外經營之基金操作人員發生司法弊案，就成為媒體報導焦點，進而提出勞退新制「自提自選」的訴求。台灣勞工陣線（勞陣）、全國產業總工會（全產總）及全國金融業工會聯合總會（全金聯）對此深感憂慮，6月9日舉行聯合記者會，並提出八點訴求破除自提自選的迷思。
出刊日期:
2022/06/30期數:
第258期 根據勞動部統計，採取確定提撥制的勞退新制自2005年開辦以來，基金快速累積，截至2021年底為止，已經累積達到3.1兆元，龐大的基金運用管理成為各方勢力覬覦的焦點，每有少數自營或委外經營之基金操作人員發生司法弊案，就成為媒體報導焦點，進而提出勞退新制「自提自選」的訴求。台灣勞工陣線（勞陣）、全國產業總工會（全產總）及全國金融業工會聯合總會（全金聯）對此深感憂慮，6月9日舉行聯合記者會，並提出八點訴求破除自提自選的迷思。
勞陣、全產總及全金聯指出，民間業者不斷帶動「政府貪汙無能、民間業者好棒棒」的輿論風向，以「勞工個人自由」輾壓「國家集體管理」的偽進步開放觀念，並操弄由民間業者管理運用方能獲取高獲利來搶救勞工退休保障的話術，以便於讓民間基金投信投顧業者可以代操更多的勞退基金，有更多籌碼可以進出股市，且能賺取更高額管理費。根據2021年勞動基金決算，去年12家國內業者因代操勞退新制基金共收取了10.1億元的經營經理費。
由 bankunions 於 週三, 06/08/2022 - 11:02 發表
5月11日，本會於台中高鐵站內的集思台中新烏日會議中心舉行全金聯「第9屆第3次會員代表大會」與「2022年優秀幹部暨會務人員表揚典禮」。由於疫情影響，本會今年代表大會只有半天，計有55位代表親自出席、13位代表委託出席（應出席人數為113人），在出席代表人數過半後，下午1時30分準時開會。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2022/05/31期數:
第257期 5月11日，本會於台中高鐵站內的集思台中新烏日會議中心舉行全金聯「第9屆第3次會員代表大會」與「2022年優秀幹部暨會務人員表揚典禮」。由於疫情影響，本會今年代表大會只有半天，計有55位代表親自出席、13位代表委託出席（應出席人數為113人），在出席代表人數過半後，下午1時30分準時開會。
首先，提案討論部分，逐案通過①本會110年資產負債表、②110年度歲入、歲出決算書、③111年度工作計劃、④111年度歲入、歲出預算、⑤110年度財產目錄等提案；同時，審議通過富邦金融控股公司集團工會入會申請案（4月25日正式申請入會），以及針對本會自有會所籌募基金日後運用及執行的兩項提案，決議請理事會訂定相關辦法後再提會員代表大會審議。最後，本會章程修正案也通過增訂視訊會議相關規範（第24條），以及修正理事員額推派規定（第12條）。
▌理事會、監事會工作報告
理事會工作報告有關組織發展方面，截至111年4月底，本會會員工會家數總計有31家，包括企業工會29家、職業工會2家，會員總數約4.5萬人（統計至111年4月）。其中，本會去年陸續協助日盛銀行企業工會、日盛金控暨其子公司企業工會、花旗銀行企業工會籌組成立，並且已加入本會為正式會員；南山人壽企業工會今年初亦申請加入本會，並已完成入會程序；富邦金控集團工會入會申請案亦於本會今年會員代表大會提案討論。本會今年仍將繼續努力拜訪接觸更多金融業工會認同及加入全金聯，以及在特定議題主動密切合作，共同推動參與，為更多金融業勞工發聲打拚，以壯大金融業工會的結盟基礎！本會在這一年的重要勞動權益推動方面如下：
（一）協助會員工會進行團體協商或團體協約續簽，包括參加臺灣證券交易所的團體協簽約儀式，永豐金控工會與永豐創投、永豐期貨、永豐租賃、永豐投顧、永豐投信等5家公司團體協約簽約儀式；本會目前正協助元大銀行受僱人員企業工會與資方協商團體協約續約。其次，本會從去年7月開始協助日盛銀行企業工會、日盛金控暨其子公司企業工會與富邦金控協商員工安置計畫，以及今年初花旗銀行勞資雙方協商員工安置計畫，以保障其因併購及業務讓售時的員工權益事項。此外，去年歷經數月之久，本會協助渣打銀行勞資雙方協商完成渣打銀行分行整併員工安置計畫。
