由 TFFU 於 週五, 08/11/2023 - 11:09 發表
富邦金控併購日盛金控之後，勞資關係再創新里程碑，富邦金融控股公司集團工會（富邦金控工會）7月7日與日盛金融控股股份有限公司暨其子公司企業工會（日盛金控工會）完成合併簽約，兩工會的順利合併，也共同為金融業史無前例的金金併立下完美典範。
作者簡介:
富邦金控工會監事會召集人出刊日期:
2023/07/31期數:
第271期 富邦金控併購日盛金控之後，勞資關係再創新里程碑，富邦金融控股公司集團工會（富邦金控工會）7月7日與日盛金融控股股份有限公司暨其子公司企業工會（日盛金控工會）完成合併簽約，兩工會的順利合併，也共同為金融業史無前例的金金併立下完美典範。
富邦金控與日盛金控於2022年11月11日完成合併，為台灣金融業第一起金金合併，著眼於兩家企業已完成整併，相關制度與福利亦趨於一致，為共同維護廣大會員權益，今年1月起，在富邦金控工會王浩嘉榮譽理事長提議與居間協調下，富邦金控工會與日盛金控工會透過勞動部、臺北市政府勞動局、全國金融業工會聯合總會，協助進行充分溝通。7月7日在臺北市政府勞動局高寶華局長、勞動部勞動關係司王厚偉司長兩位共同見證下，於富邦福安大樓圓滿完成兩工會的合併簽約；合併後將以富邦金控工會為存續工會，並由兩工會幹部一同為會員們發聲，期待透過既有順暢的勞資溝通管道，與公司共創勞資和諧工作環境。
由 TFFU 於 週四, 07/06/2023 - 16:03 發表
花旗銀行工會理事長陳培芮6月9日帶領理、監事團隊拜訪全金聯，正式與全金聯簽署委任合作備忘錄，讓今年8月花旗銀行消金部門員工轉任星展銀行之後，若對於安置計畫實際執行情形有疑義，仍然能夠透過上級工會全金聯獲得諮詢服務及必要時轉介律師提供回覆，以確保花旗銀行員工真正獲得員工安置計畫的實質保障。
花旗銀行工會與全金聯的委任合作備忘錄是在花旗消金員工正式轉任星展銀行之後的一道保險，由全金聯協助監督安置計畫的落實。然而，要更有力地改善勞動條件、推進星展銀行員工的勞動權益，仍仰賴勞工自主團結組織工會，來代表勞工發聲；相信花旗銀行員工經歷這段期間的風風雨雨，更清楚理解團結的重要性，期待花旗銀行員工加入星展銀行之後能迸出新火花，展開勞資關係新的一頁。
出刊日期:
2023/06/30期數:
第270期 花旗銀行工會理事長陳培芮6月9日帶領理、監事團隊拜訪全金聯，正式與全金聯簽署委任合作備忘錄，讓今年8月花旗銀行消金部門員工轉任星展銀行之後，若對於安置計畫實際執行情形有疑義，仍然能夠透過上級工會全金聯獲得諮詢服務及必要時轉介律師提供回覆，以確保花旗銀行員工真正獲得員工安置計畫的實質保障。
這份合作備忘錄內容包含花旗銀行工會委託全金聯在3年委任期間提供安置諮詢，依照花旗銀行工會所提供的會員名冊，僅工會會員可提出諮詢要求；若全金聯判斷諮詢內容有轉請律師答覆之必要，會向花旗銀行工會指定的律師諮詢後再予回覆。此外，所有花旗銀行工會會員申請安置計畫的諮詢、全金聯答覆的內容等皆會做成正式紀錄，由花旗銀行工會幹部擔任檢查人，每半年進行檢視。
花旗銀行工會與全金聯的委任合作備忘錄是在花旗消金員工正式轉任星展銀行之後的一道保險，由全金聯協助監督安置計畫的落實。然而，要更有力地改善勞動條件、推進星展銀行員工的勞動權益，仍仰賴勞工自主團結組織工會，來代表勞工發聲；相信花旗銀行員工經歷這段期間的風風雨雨，更清楚理解團結的重要性，期待花旗銀行員工加入星展銀行之後能迸出新火花，展開勞資關係新的一頁。
由 TFFU 於 週二, 06/13/2023 - 14:45 發表
台灣的五一勞動節遊行可以追溯到1980-1990年代的工會運動。1987年台灣政治解嚴，許多勞工開始自主籌組工會，發起罷工及抗爭。1994年五一勞動節遊行在高雄開步走，訴求降低工時、勞工周休二日。1998年，「新社會之夢—五一受僱者圓夢行動」逾2萬名勞工上街遊行，訴求工會自主化，要求政府鬆綁對工會組織的限制。自此，每年5月1日工會及勞工團體都會發起勞動節遊行，並且提出當年重要的勞工議題；近幾年遊行訴求聚焦關注非典型勞工、降低工時、提高工資，以及勞工退休保障。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副秘書長出刊日期:
2023/05/31期數:
第269期 台灣的五一勞動節遊行可以追溯到1980-1990年代的工會運動。1987年台灣政治解嚴，許多勞工開始自主籌組工會，發起罷工及抗爭。1994年五一勞動節遊行在高雄開步走，訴求降低工時、勞工周休二日。1998年，「新社會之夢—五一受僱者圓夢行動」逾2萬名勞工上街遊行，訴求工會自主化，要求政府鬆綁對工會組織的限制。自此，每年5月1日工會及勞工團體都會發起勞動節遊行，並且提出當年重要的勞工議題；近幾年遊行訴求聚焦關注非典型勞工、降低工時、提高工資，以及勞工退休保障。
台灣的工會運動相較於歐美國家歷史較短，而且早期工會體制及法規並不完備，組織型態係以企業工會為主；職業工會雖然會員人數眾多，絕大多數卻沒有發揮實質的工會功能，幾乎僅為勞保代辦機構，形成奇特的工會組織樣貌。即便如此，五一勞動節遊行仍然有其重要的象徵意義，由不同地區、不同產業的勞工走上街頭，為共同訴求發聲，並且藉由這個遊行場合，看見不同產業勞工所面臨的問題，有助於工會之間的交流。
▌台灣：八年全執政，勞工算總帳！
2023年台灣五一勞動節遊行主軸是「八年全執政，勞工算總帳」，主要是因為民進黨執政近八年以來，仍有許多勞動政策未能落實，而2024年1月台灣即將舉辦總統及立委選舉，因此工會及勞工團體決定「算總帳」，檢視政府過去七年諸多勞動政策之問題，同時提出「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」四大訴求，嚴正提醒台灣主要兩大政黨民進黨及國民黨，勞工選民會檢視候選人政策，來決定選票要交給誰。全國金融業工會聯合總會今年動員所屬會員工會逾三百人參加這場遊行，並且具體提出「事業改組轉讓時，勞工應全數留用」、「檢討現行法制，保障保險業務員、外送員及派遣勞工等非典勞工權益」及「伙食津貼免稅額調高至5,000元」等訴求，要求政府必須儘速修法及修改政策，以保障廣大勞工。
