由 bankunions 於 週二, 01/04/2022 - 10:25 發表
出刊日期:
2021/12/31期數:
第252期
響應政府明年調薪政策，合庫董事會12月27日決議率公股之先，將自明（2022）年1月1日起為員工調薪4%，另再加計年度考績晉薪，平均加薪幅度達6.6%以上；合庫銀行工會當天即以「合庫銀勞資相挺創造新局」的快訊，向所有會員宣布這個加薪好消息，指出有關111年度加薪案經陳金渠理事長積極向雷仲達董事長爭取「比照公務人員一律4%加薪幅度（不含考績晉級），雷董事長當下即向陳理事長表示對於員工110年度業務績效的高度肯定並支持，同時雷董事長秉持體恤照顧員工的初衷亦向陳理事長表達將向財政部積極爭取。」這是合庫繼2018、2019年為員工調薪，明年再度調薪4%的好消息，工會文宣強調，「本加薪案誠如雷董事長所承諾在其積極爭取後，業已獲得財政部之認同，今日本行董事會已決議通過加薪4%（不含考績晉級），並自111年1月1日實施，感謝大股東財政部、雷董事長與本行各董事的愛護，為本行勞資和諧再創新里程碑，面對金融環境的變遷和競爭，未來仍期許全體會員能繼續加油打拼，再創公司營運佳績與勞資雙贏。」
高雄銀行董事會12月24日也通過明年加薪案，高雄銀行工會黃俊傑理事長亦以公開文宣感謝董瑞斌董事長贊成相挺調薪，並特別感謝高雄市陳其邁市長全力支持、全產總江健興理事長、高市產總林順基理事長居間協助，順利如期搭上明年調薪列車！
由 bankunions 於 週五, 12/10/2021 - 09:17 發表
出刊日期:
2021/11/30期數:
第251期
因為近來金融整併、業務讓售及分行整併等案例涉及員工權益事項，相關勞資協商進度不一；全國金融業工會聯合總會（全金聯）暨渣打銀行工會、日盛銀行工會、日盛金控工會、花旗銀行工會、安泰銀行工會共計14位幹部，於今（30）日上午10時連袂拜會銀行局莊琇媛局長，向其說明各自勞資協商的狀況及請求主管機關協助之議題。
一、渣打銀行工會吳玉香理事長表示，感謝金管會明確向渣打銀行表達「應檢具與工會協商會議紀錄」的立場與勞動部適時協助化解勞資歧異，才促成行方願意正視工會意見並指派具有決定權限之協商代表，11月17日與工會進行6小時馬拉松會議，終於協商完成關於7家分行整併之「員工安置計畫」。吳理事長並於會中建議金管會於金融機構合併或分支據點裁移整併時，由金管會建立並落實「勞資雙方應就員工安置計畫進行正式協商」，係勞工最直接重要的保障；又，渣打銀行協商代表具體承諾日後將尊重會員意願，絕對不會強迫非自願性轉職之情形，故籲請主管機關共同關注本件分行整併裁撤案後續具體履行情形。
由 bankunions 於 週三, 11/10/2021 - 11:43 發表
全金聯暨各會員工會今年與金管會主委的年度座談，原訂10月28日下午三時舉行，黃天牧主委非常重視這場座談，但因為立法院預算審查備詢，臨時改訂下午四時，才風塵僕僕從立法院趕回座談會場，並由金管會蕭翠玲、邱淑貞兩位副主委、各局處一級主管陪同，與全金聯25家工會理事長、幹部進行相關議題的討論，歷時兩小時。
出刊日期:
2021/10/31期數:
第250期 全金聯暨各會員工會今年與金管會主委的年度座談，原訂10月28日下午三時舉行，黃天牧主委非常重視這場座談，但因為立法院預算審查備詢，臨時改訂下午四時，才風塵僕僕從立法院趕回座談會場，並由金管會蕭翠玲、邱淑貞兩位副主委、各局處一級主管陪同，與全金聯25家工會理事長、幹部進行相關議題的討論，歷時兩小時。
全金聯鍾馥吉理事長首先致詞感謝金管會在疫情期間，數次為金融業員工爭取優先施打疫苗的努力；其次向金管會黃天牧主委說明目前有幾件金控合併、業務讓售、股權轉換及分行整併等案例，包括日盛、花旗、安泰及渣打銀行等工會，在勞資協商過程各有不同問題，要求再於11月中旬後與銀行局長專案討論，由主管機關聽取工會意見並積極協助解決。最後則以兩岸關係緊張，短期未見緩和情勢，港澳經貿地位連帶受到影響，故提醒金管會提前因應此一政治效應影響，對於目前在中國及港澳工作惶惶不安的台灣勞工，主管機關應有面對政治危機時的應變策略。
