由 TFFU 於 週二, 07/29/2014 - 11:05 發表
作者簡介:
高雄銀行企業工會出刊日期:
2014/07/15期數:
第163期
「團體協約」旨在保障勞工權益，促進勞資和諧，共謀事業發展，而以獲取勞資雙贏為最終目的。本會長期以來持續推動簽訂團體協約，以保障會員工作權，經過多年努力，於91年6月20日第1次簽訂團體協約，惟每次團體協約有效期間僅3年，為賡續簽約，本會戮力以赴，折衝於勞資談判，爾今，業於103年7月9日以換文方式由陳董事長統民、陳理事長瑞芳代表勞資雙方完成團體協約第5次簽署，勞資關係長期穩固，實足以為同業楷模。
由 TFFU 於 週五, 06/27/2014 - 10:59 發表
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2014/06/15期數:
第162期
現擔任永豐銀行永春分行作業主管、亦為前台北商銀產業工會第2屆理事長－陳瀞瀞，她即將於今年7月15日屆齡65歲光榮退休，並且創下永豐銀行首位屆齡退休的先例。
■ 恬靜外貌下的反骨
永豐銀行工會的前身為「台北區中小企業銀行」，成立於民國78年3月，她當時就擔任第1屆工會幹部，實屬難能可貴；回顧她從民國56年入行工作、年資高達47年，其工作資歷有近半是伴隨工會一路成長茁壯。
她表示，在家庭的薰陶下，她即秉持「凡事講道理，不隨便服從權威」的態度進入職場，然卻發現職場上到處充斥著沒啥道理的高壓權威；在比別人更多一些正義感的驅使下，開啟她接觸工會的大門，成為當時少見的女性幹部，也從此「一入工門深似海」，捍衛法律賦予勞工權益的核心價值就此在她心中深植。
金融界當時雖然女性行員較多，但卻充斥著男性權威管理思維，尤其當女性執掌工會後，她感受到的性別歧視比任何人都更加深刻，所以她在任內積極改善性別歧視；提及於此，她認為當時義無反顧投身工運的蔡詩聰祕書長，以個人專長積極輔佐保護工會，對於厚植工會實力功不可沒。
由 TFFU 於 週三, 05/28/2014 - 15:26 發表
5月1日是國際勞動節，很多國家的勞工會在這天以遊行上街、甚至總罷工的形式，一方面紀念這個深具歷史意義的日子，另一方面提出勞工的心聲及訴求，以推動進步的立法及政策，提升及保障勞動權益。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2014/05/15期數:
第161期 5月1日是國際勞動節，很多國家的勞工會在這天以遊行上街、甚至總罷工的形式，一方面紀念這個深具歷史意義的日子，另一方面提出勞工的心聲及訴求，以推動進步的立法及政策，提升及保障勞動權益。
今年由團結工聯、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、全國教師工會總聯合會（全教總）、全國產業總工會（全產總）等數十個團體所發起的「反低薪、禁派遣」五一勞工大遊行，從3月開始討論籌備，最後確定今年遊行的六大訴求為：（1）捍衛勞動條件、保障勞工生活；（2）反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化；（3）完整勞動三權、保障工會自主；（4）保障老年有尊嚴、退休權益不打折；（5）捍衛全民資產、反對金融亂併；（6）停止公股釋出、反對國營事業私有化。當天雖然陰雨不斷，仍然有超過1萬名勞工從各地齊聚總統府前的凱道，參與這場遊行。
