台灣工會近年來非常關切國內勞動派遣問題日益惡化的情形，強烈批判政策鬆綁或解除管制，對於現存勞動市場是一錯誤藥方，主張應積極針對非典型僱用型態予以限制，使僱傭關係穩定才是正確的勞動政策。

■台証員工聆聽工會幹部報告與資方協商交涉的過程後，振臂高呼加油口號。

　　台新金控出售台証證券，員工權益保障內容完全沒有諮詢員工意見或召開勞資會議，員工

強烈不滿，旋於8月23日成立台証證工會，要求「全面結清年資」。

　　期間經過5次勞資協商與2次勞資爭議調解，資方拒絕工會全面結清年資的要求，僅另以「特殊留任金」的配套回應，但因合併契約只保障工作權1年，員工害怕資方在保障期限過後的第2年空窗期逼退員工（「特殊留任金」必須留用2年後才能申請）。最後資方同意將條件改為「保障工作權1年，1年半後可領取特殊留任金」，工會雖不解資方為何堅持半年空窗期，但為繼續協商「年資補償金」議題，工會暫時對此議題與資方達成共識。