由 TFFU 於 週六, 12/22/2012 - 13:38 發表
跨國企業在全球政策的指導下，各國分公司與當地工會的勞資關係，反而出現極端的差異。所謂的政策指導，就是提供原則、方向，實際的執行與經營交由當事人自行摸索，搭配上國情、文化、政治等因素，跨國企業的勞工自然容易因此被分化，勞資關係落在光譜的兩端，對於勞工跨國團結更形不利。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副祕書長出刊日期:
2012/12/15期數:
第144期 跨國企業在全球政策的指導下，各國分公司與當地工會的勞資關係，反而出現極端的差異。所謂的政策指導，就是提供原則、方向，實際的執行與經營交由當事人自行摸索，搭配上國情、文化、政治等因素，跨國企業的勞工自然容易因此被分化，勞資關係落在光譜的兩端，對於勞工跨國團結更形不利。
因此國際勞工運動的發展空間就在於：透過國際工會組織的平台，讓同屬一跨國企業集團的各國勞工及其工會，能交流各項有關勞動條件、工會運作、協商策略等資訊，創造出與跨國集團資方較為對等的談判地位，避免各國勞工任由資方以「全球一致」的政策，變化出「在地模式」打壓勞工或工會的行為。話雖如此，但若跨國企業的「在地模式」反而經營出獨一無二的勞資和諧、甚至良性的競合關係，是否可以反推回去，使其成為跨國企業與國際工運「全球一致」的原則範例？
由 TFFU 於 週四, 11/22/2012 - 10:08 發表
安泰銀行今年獲利顯著，法人預估全年度獲利可望突破30億元、上看34億元，卻在今年10月驚傳裁員資遣一批平均月薪僅有3萬多元的資深員工，理由竟是「有減少勞工之必要」！
Tagged: 安泰銀行工會
作者簡介:
本刊出刊日期:
2012/11/15期數:
第143期 安泰銀行今年獲利顯著，法人預估全年度獲利可望突破30億元、上看34億元，卻在今年10月驚傳裁員資遣一批平均月薪僅有3萬多元的資深員工，理由竟是「有減少勞工之必要」！
工會強調，馬總統近來才要求執政團隊力拚「有感經濟」，經濟有感全繫於「薪資成長」及「充分就業」，但是今年獲利賺錢的安泰銀行卻無視政府「救失業」的呼籲，惡意逼退資深員工，甚至銀行內部盛傳後續還有幾波裁員動作；而該銀行總經理丁予康坐領年薪3,000萬元至1,500萬元之間、多位副總則是1,500萬元至1,000萬元之間（資料來源：安泰銀行100年度年報），這種銀行雖然賺錢，但是高層「肥貓」坐領高薪卻資遣資深基層員工，簡直就是壓榨勞工權益、不公不義的惡劣行徑！
由 TFFU 於 週二, 10/23/2012 - 10:27 發表
《沒錯，你需要工會！》這本有關工會組織概念的手冊得以再版，是兩個因素的促成，一是永豐銀行工會慨然捐出版權，同意本會可以修改編輯，讓更多金融業勞工透過閱讀裡面深入淺出的內容，獲知更多工會行使「集體勞動三權」、保障個別勞工權益的實務經驗；二是富邦金控集團工會於2011年勞動節當天成立之後，透過在公司內部舉辦說明會以招募會員時，不少員工反映如果有份介紹工會如何保護勞工的簡要資料，在傳播工會理念的時候，將有事半功倍的效果。
出刊日期:
2012/10/15期數:
第142期 《沒錯，你需要工會！》這本有關工會組織概念的手冊得以再版，是兩個因素的促成，一是永豐銀行工會慨然捐出版權，同意本會可以修改編輯，讓更多金融業勞工透過閱讀裡面深入淺出的內容，獲知更多工會行使「集體勞動三權」、保障個別勞工權益的實務經驗；二是富邦金控集團工會於2011年勞動節當天成立之後，透過在公司內部舉辦說明會以招募會員時，不少員工反映如果有份介紹工會如何保護勞工的簡要資料，在傳播工會理念的時候，將有事半功倍的效果。
