Tagged:  •  
出刊日期: 
2022/12/31
期數: 
第264期
    全金聯暨會員工會1028日與金管會舉行年度座談,其中「金融機構合併應確保員工相關權益」及「金融機構總行整併、遷移或裁撤之員工權益保障」兩項提案之討論,金管會當天均有口頭裁示相關結論,並且已於日前正式發函給全金聯;全金聯陸續接獲此二件公函,即轉知全金聯所屬會員工會函文內容,另外也轉給其他金融業友會參考,希望所有金融業工會確切知道最新相關政策意旨,以及全金聯在重大政策上強調工會協商角色、重視勞工權益之立場。
Tagged:  •  
出刊日期: 
2022/11/30
期數: 
第263期
  本會暨會員工會理事長與金管會主委年度座談於1028日舉辦,當天總共討論7項提案,其中關於金融機構合併之際,為防止雇主不當解僱員工,本會建議金管會應修正《金融機構合併法》第1215條,明定對於受僱人之權益處理等重要事項,有工會者應經工會同意,無工會者須經勞資會議同意,以保障金融業勞工之基本勞動權。當天會議主席金管會邱淑貞副主委明確裁示,本案事涉金融機構合併,買賣雙方向金管會申請合併相關文件,應檢附與工會(或勞資會議)協商完成之員工安置計畫,這項政策不會因為主委更換、政黨輪替有所改變,以確保勞工權益。
  其次,有關金融機構分支據點裁撤、遷移及整併,應事先與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫,經過4年的實施已見維護勞動權益之成效,本會進一步主張目前金融環境情勢變化及勞資關係改變等緣故,此項政策已有修改增補之必要,亦即當金融機構總行(總公司)部(處)有裁撤、整併或據點遷移之情形,致影響相關員工之安置或調動,應比照上述政策,明定業者應與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫,並經主管機關核准後始得為之。銀行局莊琇媛局長最後裁示如下:因應數位轉型之潮流,金管會於108年針對分支機構裁撤、遷移及整併,業者應與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫的規定,已有發函給各金融機構遵辦;今後有關總行部室單位的部分,也要一體適用。所以金管會後續將發函給各金融機構予以遵循,各工會在跟金融機構協商的時候,也會有所依據。
Tagged:  •    •  
出刊日期: 
2022/10/31
期數: 
第262期
  美國勞工聯合會和產業工會聯合會(American Federation of Labor and Congress of Industrial OrganizationsAFL-CIO,簡稱「勞聯-產聯」)和勞工團體團結中心(Solidarity Center)於1024日下午拜訪台灣22個工會及NGO組織,說明近期美國國會將開始著手討論台美貿易協定,邀請台灣勞工團體共同合作,以保障台美雙方的勞動權益。
  早在今(2022)年8月中旬,我國行政院經貿談判辦公室與美國貿易代表署(USTR)就宣布台美正式啟動「21世紀貿易倡議談判」。據媒體報導,台美貿易協議內容包含:貿易便捷化、良好法規實務、反貪腐、中小企業、農業、標準/技術性貿易障礙、數位貿易、勞動、環境、國營企業,以及非市場政策及做法等11項。然而,其中關於勞動的部分,與會的台灣工會代表及勞工團體皆表示不曾接受政府的詢問,可見貿易協商談判多是政府直接協商,不一定會積極徵詢工會或民間團體的聲音;而美國勞聯-產聯和團結中心的拜訪,正是希望貿易協定不要僅止於兩國政府的談判協商,也應將勞工的意見納入政策思考。
RSS feed