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出刊日期: 
2023/02/28
期數: 
第265/266期
  全國金融業工會聯合總會(全金聯)日前出席賴香伶立委記者會,共同呼籲支持《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》針對勞保、健保的撥補金額不應低於1,000億元;並對於勞保5年內恐將破產的問題,要求蔡總統應立刻召集「勞保改革國是會議」,提出《勞工保險條例》修正草案,具體推動勞保財務改革。
  其次,面對台灣高齡少子化危機,以及勞保破產危機,全金聯呼應全國產業總工會所提「提高勞退新制提繳率」及「舊制退休金基數提高至50個基數」之修法主張,以增加給付水準,不讓勞工退休金被通膨嚴重侵蝕,且能彰顯政府照顧勞工之美意。
  此外,全金聯進一步主張,為強化勞工退休後的經濟自主,政府應積極鼓勵企業辦理員工持股信託。以金融業為例,多數民營金控(永豐金控除外)均有實施員工持股信託且對象包含金控轄下銀行、證券、保險、產險、投信、租賃等子公司所有員工。公股金控雖有實施,但多數實施對象僅限銀行子公司員工,並未擴大至其他子公司,顯失公平。
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出刊日期: 
2022/12/31
期數: 
第264期
    全金聯暨會員工會1028日與金管會舉行年度座談,其中「金融機構合併應確保員工相關權益」及「金融機構總行整併、遷移或裁撤之員工權益保障」兩項提案之討論,金管會當天均有口頭裁示相關結論,並且已於日前正式發函給全金聯;全金聯陸續接獲此二件公函,即轉知全金聯所屬會員工會函文內容,另外也轉給其他金融業友會參考,希望所有金融業工會確切知道最新相關政策意旨,以及全金聯在重大政策上強調工會協商角色、重視勞工權益之立場。
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出刊日期: 
2022/11/30
期數: 
第263期
  本會暨會員工會理事長與金管會主委年度座談於1028日舉辦,當天總共討論7項提案,其中關於金融機構合併之際,為防止雇主不當解僱員工,本會建議金管會應修正《金融機構合併法》第1215條,明定對於受僱人之權益處理等重要事項,有工會者應經工會同意,無工會者須經勞資會議同意,以保障金融業勞工之基本勞動權。當天會議主席金管會邱淑貞副主委明確裁示,本案事涉金融機構合併,買賣雙方向金管會申請合併相關文件,應檢附與工會(或勞資會議)協商完成之員工安置計畫,這項政策不會因為主委更換、政黨輪替有所改變,以確保勞工權益。
  其次,有關金融機構分支據點裁撤、遷移及整併,應事先與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫,經過4年的實施已見維護勞動權益之成效,本會進一步主張目前金融環境情勢變化及勞資關係改變等緣故,此項政策已有修改增補之必要,亦即當金融機構總行(總公司)部(處)有裁撤、整併或據點遷移之情形,致影響相關員工之安置或調動,應比照上述政策,明定業者應與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫,並經主管機關核准後始得為之。銀行局莊琇媛局長最後裁示如下:因應數位轉型之潮流,金管會於108年針對分支機構裁撤、遷移及整併,業者應與工會(或勞資會議)協商員工安置計畫的規定,已有發函給各金融機構遵辦;今後有關總行部室單位的部分,也要一體適用。所以金管會後續將發函給各金融機構予以遵循,各工會在跟金融機構協商的時候,也會有所依據。
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