1985年9月間，呂君進台中商銀任職，從基層辦事員做起，一路晉升到分行經理，23年來的考績除3次甲等外，其餘都是優等。前年起，銀行1年內4度調整呂君職務，將他從北縣三重分行經理降調台中豐原分行業務員，再調回總行、大里分行，最後調回豐原分行當外勤專員。

　　2008年底，總行又以呂君各項銷售未達最低責任額為由列為「不適任人員」，呂君自認僅連動債銷售成績較差，但連動債風暴造成許多銀行損失慘重，銷售成績差並未對銀行不利，且許多同事成績比他低，卻未被資遣。2009年1月小年夜，呂君突被告知年後不必再來上班，在被降調外勤時，他早已有心理準備，不但積極蒐集詢問勞資糾紛相關法令，還私下保存過去工作績效，作為日後爭訟依據。

　　訴訟是條漫長、不確定的路，呂君獲得妻子支持後，拒簽資遣同意書，年後還照常到公司，卻被主管擋在門外，雖然上班被拒仍拍照當作證據。在經台中縣政府勞工局勞資爭議調解不成立後，遂向台中地方法院遞狀提起確認僱傭關係訴訟，歷時1年三審定讞，勞方勝訴。

　　銀行辯稱，呂君因業績表現不好，對銀行貢獻度不佳才遭解僱。但現已退休的豐原分行前經理證稱：「是因他薪資高，為節省成本才簽報他」、「不是他業績排名在後，是因總行要裁的就是這幾人，我們只好配合政策。」合議庭認定，呂君1年內遭調動多次，以其各項銷售最低責任額成績來看，已屬表現優異，因此判決解僱不合法，雙方僱傭關係仍存在。

　　公司有照顧員工的責任，勞工有提供勞務的義務，工會則致力於勞資關係和諧，努力爭取協商。公司訂定之不適任辦法並未與工會協商，且因雇主違法解僱勞工，勞工法令並無罰則，勞工被迫僅能透過法律尋求勞雇關係的確認。法院認為本案勞工被認定不適任的爭議頗大，而勞工不適任非達「最後手段性原則」不得予以解僱；違法解僱勞工不但與法律規定不符，且對於勞工工作士氣打擊至鉅，同時損及上訴人公司社會形象，委不足取。

█台中商銀遭資遣、解僱員工訴訟情形

1.資遣：呂○○

　99.03.25三審勞方勝訴（99年台上字第517號）

　98.12.29二審勞方勝訴（98年勞上字第16號）

　98.06.17一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第16號）

　98.01.24被資方資遣

2.資遣：陳○○

　資方上訴最高法院，審理中。

　98.12.15二審勞方勝訴（98年勞上字第14號）

　98.06.16一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第21號）

　98.01.01被資方資遣

3.資遣：詹○○、蔡○○、紀○○

　資方上訴最高法院，審理中。

　99.01.06二審勞方勝訴（98年重勞上字第13號）

　98.09. 04一審確認僱傭關係存在（98年重勞訴字第2號）

　98.02.24被資方資遣

4.資遣：陳○○

　資方上訴最高法院，審理中。

　99.01.27二審勞方勝訴（98年勞上字19號）

　98.08.10一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第24號）

　98.01.01被資方資遣

5.解僱：江○○

　99.01.19二審勞方勝訴（98年勞上字18號）

　98.07.07一審確認僱傭關係存在（98年度勞訴字第19號）

　97.12.23被資方資遣

6.資遣：邱○○

  資方上訴最高法院，審理中。

　99.02.02二審勞方勝訴（98年勞上易字34號）

　98.8.19一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第52號）

　97.12.20被資方資遣

7資遣：連○○、黃○○

  資方上訴最高法院，審理中。

　99.03.09二審勞方勝訴（98年勞上字第24號）

　98.09.07一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第50號）

　98.04.01被資方資遣

8.解僱：劉○○

　資方上訴二審，審理中（99年重勞上字第1號）

　98.11.11一審確認僱傭關係存在（98年重勞訴字第8號）

　98.04.16被資方解僱

9.資遣：吳○○

　資方上訴二審，審理中（99年勞上字第1號）

　98.11.27一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第74號）

　98.04.01被資方資遣

10.解僱：洪○○

　 資方上訴二審，審理中（98年勞上易字第11號）

　 98.12.23一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第122號）

　 98.5.15被資方解僱

11.解僱：林○○

　 資方上訴二審，審理中（99年勞上字第9號）

　 99.02.09一審確認僱傭關係存在（98年勞訴字第126號）

　 98.06.19被資方解僱

12.請求給付資遣費差額等：楊○○

　 勞方上訴二審，審理中（99年勞簡上字第9號）

　 99.02.05原告之訴駁回（98年中勞簡字第138號）

　 98.06.13被資方資遣

13.請求給付資遣費：黃○○

　 台中地方法院一審訴訟中（98年勞訴字第167號）

　 98.10.1被資方解僱

14.請求資遣費差額：劉○○

　 98.9.11被資方資遣，已遞件

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