本會原訂5月14日召開第4屆第3次會員代表大會，因出席人數未達法定人數而流會，這是本會成立以來首次因故流會，因此依法又於6月25日在台中市勞工服務中心再度召開會議。

　　近來由於行方遲至6月7日才公告98年度員工考核，考核為丁等者人數眾多，顯有不合理之處，且依行方所訂定之員工考核辦法第7條：「員工年終考績連續二年列為丁等者，免職。」影響會員工作權甚鉅；所以本會在開會前極力動員所有會員代表與會之外，同時也積極告知遭考核為丁等之會員，如有遭考核過當時，可提出申覆書並檢附佐證資料向考績委員會提出申覆。

　　當天早上9時，會員代表們陸續辦理報到，隨著報到人數不斷增加，也使原本擔心再次流會忐忑不安的心情得以平復下來；終於主席宣布出席人數已達法定人數後，似乎也預告著今天的會議將會順利圓滿！

　　本次大會討論攸關全體行員權益的重大議題，即行方於99.3.30第4屆第7次勞資會議提案擬修正「端午節、中秋節獎金發放辦法」；除了欲將端午節、中秋節獎金改為年度終了後再行發放，並將端午節、中秋節獎金由現行每節每人發給各固定0.5個月薪津，打算修正為端午節或中秋節獎金總額之90%及10%分別發給當年度年終獎金評定為A、B等級及C等級之員工，評定為D等級者不予發給。此舉因對全體會員勞動條件有嚴重不利之變更，故會中決議請行方仍應依原辦法發放端午節、中秋節各0.5個月薪津之獎金。

　　下午，銀行員工會全國聯合會賴理事長萬枝、韓秘書長仕賢及蘇副秘書長怡之也在百忙之中撥冗蒞會指導，在本會會務運作面臨日益艱困之際，賴理事長也特別勉勵大家「做我們應該做的事，堅持我們應該堅持的事」以鼓舞大家的士氣，增添許多信心指數。

　　另外，因近年來本會會員遭行方不當解僱及以不適任人員管理要點資遣之人員三審訴訟已陸續判決，截至目前為止已有9人確認僱傭關係存在，有2人已回復原職；所以本會也特別邀請本會法律顧問楊承彬律師針對勞工訴訟相關權益問題進行勞教，楊律師先以資遣、解僱及調動方面相關權益做詳盡的說明，然後再讓大家提問，現場反應踴躍熱烈，例如考核丁等人員申覆、加班費請領、端秋節獎金相關問題及法律扶助基金會之勞工扶助專案解說等，工會代表們收穫豐碩。

　　權利不會從天上掉下來，機會也不只是留給準備好的人，而是留給準備好且懂得要自己出來爭取的人；本會仍會堅持一步一腳印，持續為大家爭取應有的權益，做會員的前鋒，也希望大家能夠繼續支持工會，當工會最強有力的後盾！

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