「陪產假」放寬至配偶分娩前後合計15日內皆可申請
由 TFFU 於 週二, 10/21/2014 - 15:56 發表
出刊日期:
2014/10/15期數:
第166期
勞動部法規會於9月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》修正條文，修正第7條規定：受僱者依《性別工作平等法》第15條規定請「陪產假」時，得於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之3日請假。
勞動部表示，《性別工作平等法》第15條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。原施行細則第7條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。惟實務上多有因適逢例假日或連續假期，致受僱者無請假實益；或預產期前後受僱者每因配偶產前陣痛或預期將分娩，有請假陪同之需求，然事後經診斷係為假性陣痛致暫無分娩事實，衍生需更改假別疑義；另依婦產科醫學會之專業意見，婦女分娩前後身心亟需配偶陪伴及協助照顧，故放寬受僱者得請陪產假區間，允許於其配偶分娩當日前後15日內，由勞工視配偶狀況擇3天彈性運用。
相關規定修正，生產日前後縱使適逢例假日或連續假期，受僱者也有充裕的時間擇3天工作日請假，更加落實陪產照顧之給假目的。