【好書推薦】過勞之島─工作是謀生?還是找死?
由 TFFU 於 週四, 04/23/2015 - 10:53 發表
作者簡介: 
台灣職業安全健康連線執行長出刊日期: 
2015/04/15期數: 
第172期
台灣職場安全亮起紅燈,儼然成為「過勞之島」,除了高科技工程師、醫護、保全、駕駛等過勞高風險行業外,各行各業都暗藏「過勞死」的危機。從我們的經驗來看,「過勞」不是少數勞工的處境,也不是特定血汗工廠的案例。根據統計,近4年來,我國平均每5天就有一個勞工過勞發病,平均每10天就有一個勞工過勞死。然而,目前浮現的過勞案例,卻仍只是冰山一角,背後隱藏看不見的過勞陷阱。台灣職場的過勞文化正在蔓延,甚至不知不覺成為職場成功的典範。
我國工時長期以來在世界各國中名列前茅,勞工面對長工時的壓力,不僅身體疲累,更由於工作時間過長,侵蝕個人的休閒活動、家庭與社交生活,使得心理的疲勞憂悶難以排解,甚至造成家庭功能喪失,導致離婚率高、出生率低,並衍生出孩童或青少年缺乏家庭關注等社會問題。
我們不禁要問:工作究竟是為了「謀生」,還是為了「找死」?我們一輩子辛勤工作,不就是為了幸福的生活?我們努力賺錢,到頭來怎會犧牲了親情、健康、社交生活?
也許有人會質疑:「為何要做到過勞死?離職就好了呀!」
但勞工真的有選擇的自由嗎?我們觀察發現,看似自由的勞動市場中,卻有一條看不見的鎖鍊,緊緊綑綁勞工。愈底層的勞工,愈缺乏流動的自由度。其實,勞工在過勞環境下討生活,就像走在鋼索上,稍一不慎,就容易落入無底深淵,爆發過勞疾病。
經濟不景氣,工作機會少,勞工無法輕易離開現職,苦撐到底,就易於落入過勞死的陷阱。更何況,國人的工作文化是從小就灌輸「愛拚才會贏」的觀念,拚搏吃苦的職場故事也是激勵勞工付出的典範,卻忽略建構安全健康職業環境的重要性。勤奮是重要的工作價值,但合理與健全的勞動環境,卻是支持勞工就業的重要基礎。這是企業的基本認知,也是政府的責任,更是國家勞動政策的必要方向。
當前許多青年或新貧族,都面對低薪化的困境,謀職原本就不容易,甚至必須透過加班或兼差,才能有足以溫飽的收入。以保全業為例,本薪很低,根據高雄市產業總工會的調查發現,保全員的薪資偏低,平均月薪為22,630元,遠低於一般勞工的平均月薪45,508元,大約只有一半-保全員當然都得拚命加班,助長了過勞文化。
針對過勞問題愈趨嚴重,台灣職業安全健康連線於今年3月出版《過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策》一書,由我與另一位作者高有智共同撰寫,我們透過案例故事記錄著曾經辛勤付出,最後卻賠上生命與健康的勞工故事,從個案故事切入,剖析過勞問題與成因的脈絡,也呈現過勞對勞工和家屬的衝擊。同時針對科技業、保全業、醫護人員、駕駛等高風險行業,描繪並分析其職場環境所面臨的現況問題。
除此之外,本書亦檢視現行的制度與結構問題,試圖提出對策方向與政策建議,希冀透過制度面的改善,防止過勞事件的發生。並且,在制度尚未改善之前,提供勞工個人教戰手冊。
我們相信,工作並非是生活的一切。人為了生活而工作,不是為了工作而生存。本書記錄了許多的職場案例,描繪「過勞」的具體面貌。這不是空泛虛幻的議題,而是斑斑血淚留下的職場實錄。我們不是要控訴,只是希望在困頓的時代中,尋找希望的曙光,找回人性勞動的尊嚴,找回職場該有的公平正義。
對抗過勞,不僅事涉個人的健康保健,更需要提升勞工意識,甚至是發揮集體的勞工力量,藉由每個人的小革命,攜手建構健康安全的工作環境。