北市勞動局公布銀行業 勞動條件專案檢查結果
由 TFFU 於 週五, 09/25/2015 - 11:01 發表
出刊日期:
2015/09/15期數:
第177期
北市勞動局9月10日召開記者會，公布銀行業勞動條件專案檢查結果，局長賴香伶（中）表示，受檢的銀行業過半有工會，但違規項目多的前三家銀行（澳盛銀行違反7條、遠東銀行違反6條、台灣工銀違反6條）都沒有工會，她殷切期待勞工透過工會推進，改善勞動條件；本次檢查結果可至北市勞動局網站瀏覽下載「臺北市政府勞動局實施銀行業勞動條件專案檢查結果一覽表」http://bola.gov.taipei/public/Attachment/591011185142.pdf。受邀出席記者會的全國金融業工會聯合總會副理事長王浩嘉（右）表示，非常支持及感謝北市勞動局落實勞動檢查的積極態度，因為企業若是心態偏差而未徹底履行企業社會責任，政府應該要有更積極作為；站在全金聯立場，銀行業普遍企業規模大、獲利性高，只靠罰鍰無法產生嚇阻作用，工會主張加重違法懲處程度，針對嚴重違法的銀行，應該進一步追究或者強制其在財務報表上揭露違規紀錄，讓所有利害關係人明白知情，如此勞動檢查才能真正發揮作用。
臺北市政府勞動局今年3月起針對大眾傳播業展開陪同鑑定勞動條件專案檢查後，5月招募銀行業陪同鑑定人，6月進行培訓作業，7月起展開第二波即針對銀行業展開檢查行動，32家受檢的銀行業者，未給付加班費有31家，勞動局將函請金融監督管理委員會於增加「遵守勞動法令」之指標評分比重，共同監督銀行業者改善員工勞動條件。
臺北市勞動局今年初訂定「臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，推動讓公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動條件檢查，本次銀行業陪同鑑定勞動條件專案檢查共出動檢查員76人，陪同鑑定人31人，以檢查團隊方式進行，受檢之事業單位並無拒絕或規避受檢之情形，專案檢查順利完成。
本次受檢的32家銀行業，經檢查結果違反勞動法令有：未給付加班費（勞動基準法第24條）97%、超時工作（勞動基準法第32條第2項）69%、未依規定召開勞資會議（勞動基準法第83條）56%，從前三項常見違規事實，顯見該行業確實有著勞動條件高度違規現象，裁處金額暫估約九百萬餘元，實際金額將依勞動基準法第80條之1予以行政裁量。此外，勞動局本次除進行勞動條件檢查外，另導入金融監督管理委員會有關「法令遵循主管制度」及企業社會責任（CSR）之概念，請事業單位填復勞動法令自我檢核表。
勞動局除將本次檢查結果公告外，並將各銀行針對自我檢核表中有關性別工作平等法規定之落實情形，進行後續瞭解及輔導改善。本次檢查結果同時函請中央目的事業主管機關—金融監督管理委員會瞭解並關注銀行業的勞資關係及勞動條件的違法狀況，建議在辦理評鑑作為評核之參考。
針對本次檢查結果，勞動局亦呼籲銀行對於員工的工作時間與加班費發放制度等內部管理措施應重新檢視，並依企業社會責任之構面再重新予以自我檢視。勞動局今年度第三波將針對醫療服務業辦理專案檢查，目前已招募23名醫療服務業之陪同鑑定人，囊括護理人員、實習醫生、住院醫師等從業人員。預定於9月下旬起邀集陪同鑑定人召開座談會，了解及整理該行業所面臨之勞動條件問題及修訂醫療服務業專用勞動檢查表。