強化友善育兒職場環境 立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案
由 TFFU 於 週二, 05/24/2016 - 16:43 發表
出刊日期:
2016/05/15期數:
第185期
立法院5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，修法重點包括：
一、放寬哺（集）乳相關規定部分：
1.為統一法律用詞，避免文字造成歧異，將「哺乳」修正為「哺（集）乳」。
2.為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
3.因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致，刪除哺（集）乳次數限制。
4.考量延長工作時間亦有哺（集）乳需求，增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺（集）乳時間30分鐘。
二、為提供更多受僱者哺育與托兒服務，擴大推動雇主提供哺（集）乳室、托兒設施或托兒措施，將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍，擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。
三、基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務，並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
勞動部說明，相關修正條文將可有效強化友善職場環境，其中有關適用提供哺（集）乳室、托兒設施或托兒措施之事業單位擴大至僱用100人以上之雇主部分，預估適用事業單位約14,127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍所涵蓋之勞工人數約增加124萬人。