【新聞聲明】嫁入豪門，哭訴無門！台灣人壽加入中信金控後職工福利大幅縮水！外勤業務員部分工時工資給付更爭論不休！
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出刊日期:
2016/10/04
台灣人壽企業工會、全國金融業工會聯合總會
新聞聲明2016/10/04
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嫁入豪門，哭訴無門！ 台灣人壽加入中信金控後職工福利大幅縮水 外勤業務員部分工時工資給付更爭論不休！ |
今年適逢中信金控50週年喜事，也是68年老資格的台灣人壽嫁入中信金控第一年，台灣人壽在金控元年前3季創造出大家有目共睹的亮麗成績單！遺憾的是，台壽加入中信金後職工福利大幅縮水，而攸關外勤業務員的部分工時給付爭議不斷，本會實已忍無可忍，今特以新聞稿對外公開說明上述兩大問題，近期若仍未獲資方妥適解決，甚至惡意散播任何未經本會認可之錯誤資訊，除因不正確資訊而造成不良後果概與工會無關，未來將不排除採取強烈抗爭手段，以維本會會員勞動權益！
本會指出，包括台壽內外勤同仁皆需參加的職工福利會，在前台壽提存辦法被金控否定後，今年3-7月資方卻只提撥468,630元，而員工提撥金額竟高達8,033,354元，資方竟強詞奪理「營業額扣除責任準備金再行提撥依法有據」！其次，本會去年協助928位會員提起「爭取每月23小時的部分工時2,400元工資」團體訴訟案，問題源於資方要求員工每天需早會1小時，但是這筆出勤工資資方強硬主張補足制，致使98%以上外勤業務員根本領不到部分工時的工資！於今又有第二波會員要求提出求償訴訟，問題像滾雪球般擴大，接下來就看資方能否提出合情合理的方案因應？本會強調絕對無法坐視「嫁入豪門哭訴無門」的事情發生！
為此，本會發表以下兩點說明：
一、
針對職工福利委員會資方提撥減少之詞，本會已於6月15日收到台北市政府勞動局回覆函（附件1），明確說明「人壽保險提存之責任準備金仍應列入營業收入總額並依法提撥職工福利金，始為適法。」惟資方迄今罔顧全體同仁職工福利的權益於不顧，實屬不該！本會立場絕對為全體職工福利爭取到底！
二、 經查，各保險公司外勤同仁勞務契約的勞動條件本就不同，前台壽100年1月1日開始實施雙合約（承攬+僱傭）契約後，造成部分工時領取原則的認知爭議，資方主張補足制（當月任何名目收入超過2,400元就不予發放），勞方則認定每天既被要求早會1小時、每月至少23小時出勤，故部分工時的工資理應外加確定可以領取才對。本會除堅持團體訴訟之訴求，更將力促資方儘速擬妥雙方都能接受的因應方案，解決此一延宕未決的勞資爭議，此乃本會之期望！
新聞聯絡人：台灣人壽企業工會莊保霖總幹事0910-154494
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