【好書推薦】讓你輕鬆讀懂勞動法的兩本法律入門書
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2017/09/15
期數: 
第201期
  誠如政大法律系副教授林佳和的推薦詞「有教科書的質,但無其艱澀;有實務見本之用,但看不到論理的弱。」由蔡晴羽律師著作、Fun學創意生活廣場出版的兩本勞動法實用書籍:《要上班了!然後咧?-教你當個聰明的職場勞工》、《被壓榨了!然後咧?-給你職場勞工自保的21招》(均為20177月出版),的確是讓有心想要多加瞭解勞動法令、卻又自覺望而生畏的人,可以嘗試選購閱讀的入門書。
  在工會工作的緣故,時有機會要碰觸勞動法令,有時候也要面對有勞資爭議問題的勞工來自切身的提問。以前碰到這種情形,就是盡其所能,用自己認為的淺白說明使對方理解;前陣子因友人寄贈,有幸拜讀蔡律師這兩本著作,心底低呼「太好了!以後除了嘴巴講,還可以請對方看看書裡面的相關說明!」因為這兩本書的內容生動活潑簡明易懂,不會像其他法律用書看了使人昏昏欲睡!
  例如,面對不時違反法令的慣老闆們,勞工可以透過申訴,以維勞動權益。但是在實務上,勞工要怎麼進行申訴?書裡面就告訴你「原則上是找各縣市勞工主管單位或各地檢查機構都可以」,如果是雇主沒有辦理勞保投保、未提繳勞工退休金,就向勞工保險局申訴;有懷孕解僱、職場歧視問題(違反《性別工作平等法》),超時工作、積欠工資的問題(違反《勞動基準法》),或是違反《職業安全衛生法》相關事項,可直接向當地勞工行政主管機關或勞檢機構申訴,但因事涉不同檢查專業,可以分項分別進行申訴。
  而且在寫作上,作者透過豐富的案例故事,讓讀者彷彿身歷其境,進而閱讀並思考基本的法律原則、具體的救濟方法,甚至相關修法動向,使得多變複雜的勞動法,不再如此艱澀難懂。像是談到「薪資結構與基本工資」的問題時,穿插「老派貓碎碎念」作為重點提示的寫法,就極有參考價值:「除了本薪(底薪)外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資,工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額,影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛零,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。」。
  值得一提的是,蔡律師將其價值理念貫穿這兩本書-勞資不對等,勞工靠的是「團結」,並以「法律實力」為後盾;所以捍衛勞動權益的關鍵,必須仰賴勞工的堅持與努力。「勞工第一時間對自身權益的敏感度,掌握證據並願主動出擊,才是致勝的最終關鍵。」誠哉斯言!在此推薦給所有有心學習的工會幹部,以及兢兢業業的勞工自保之用!