本會暨會員工會拜會金管會顧立雄主委
由 TFFU 於 週五, 12/22/2017 - 11:19 發表
出刊日期:
2017/12/15期數:
第204期
本會暨會員工會幹部於12月5日拜會金融監督管理委員會顧立雄主任委員，當天由本會林萬福理事長率領，出席工會代表包括：台北富邦銀行工會葉金上理事長、合作金庫銀行工會鄭木欽理事長、彰化銀行工會曹炳坤理事長、明台產險工會丁肇泰理事長、元大人壽工會張艷秋理事長、渣打銀行工會吳玉香理事長、永豐銀行工會鍾馥吉理事長、台灣證交所工會蕭賢經理事長、中國輸出入銀行工會王玉晴理事長、大眾銀行工會黃怡仁理事長、陽信銀行工會陳建維理事長、富邦金控集團工會王浩嘉理事長、高雄銀行工會童守源常務理事、上海銀行工會陳明治理事長、台灣銀行企業工會林政潭副理事長、高雄市台灣銀行工會陳錫川理事長、台灣金融服務業產業工會吳世哲理事長、三信商銀工會許經旭理事長、周心蘭總幹事及本會韓仕賢秘書長。
工會向金管會提出12項建議案。包括：
一、勞資團體或勞資政三方舉行社會對話，針對共同關心的議題，透過協商、諮商及資訊交流等形式，達成一致共識與協議，乃先進國家做為勞資雙方解決具有共同利益問題的機制。故建議金管會協調銀行、保險、證券商業同業公會與本會暨所屬會員工會，就本會上述擬議安排共識會議，討論如何在穩定健全金融勞資關係的基礎上，展開金融勞資政三方或勞資雙方理性有效對話的做法。
二、慶富獵雷艦聯貸案，凸顯長期以來，國內大型公股行庫因風險胃納充足而須配合國家政策聯合融資，以保護中小型民營銀行經營或避免金融業系統風暴等慣例，在實務運作上有相當多課題須檢討改進；尤其一旦發生政治風險，往往先打為弊案，除將相關銀行高層拔掉走人外，一併牽連辛苦的第一線行員為代罪羔羊。建請金管會對於例行金檢應嚴格落實，並要求此類政策融資，仍應回歸專業授信徵審原則、信用風險及內稽內控管理，更應符合公司治理要求及強化吹哨者保護機制，由金管會帶領發動有效的自律行動，方為正辦。
三、建請金管會要求金融業網站、年報及公開說明書揭露其事業單位（含相關子公司）違法狀況，以落實誠信經營政策。
顧主委回應，勞資充分對話及資訊公開揭露有其意義，願意努力促成；對於吹哨者保護機制考慮納入內控內稽，並承諾對於檢舉者的保密。此外，台灣證交所工會提出證交所調薪及考績等三項，顧主委回應將先通盤了解後處理，至於證交所公益董事的議題，他認同公司治理、勞工權益及內部吹哨者機制的必要性，可以考慮由工會推薦人選給主管機關參考，但不表示必須圈選工會選派之代表。永豐銀行工會則請金管會「兼聽則明」，不應偏聽近來這些爭議案件的當事人說詞，亦請聽取工會的意見，以全面了解事實真相；顧主委回應不針對個案表示意見，但是歡迎工會提出看法以協助調查。另外彰化銀行工會對於業務問題遭受重罰影響員工士氣、渣打銀行工會關心分行整併的員工權益事項、大眾銀行工會質疑元大銀行要求合併離職員工必須簽署「離職保密約定書」的懲罰性約款不當、台灣金融服務業產業工會提問兆豐銀行理專勞動條件差別對待的問題，顧主委聽取四家工會意見後，也表示他的看法，並且後續會再進一步了解原因。