金管會、勞動部決議：遞延業務酬金，勞工離職仍應發給！
由 TFFU 於 週四, 07/26/2018 - 11:38 發表
工會進一步指出，目前僅有渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發該筆獎金，但包括台新銀行、日盛銀行、國泰世華銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、遠東銀行、匯豐銀行近年來均因該問題遭台北市政府勞動局裁罰不服，繼而提起行政訴訟，永豐金控企業工會則考慮協助會員提起民事訴訟，以捍衛員工勞動權益！
銀行局與會代表強調，酬金遞延目的係欲防止銀行為了衝高業績而有不當銷售等問題，絕對沒有要業者可以據此不發給銀行業務人員酬金的意思；因此金管會顧立雄主委已經明確表示，金融機構應遵守「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，但是不能以該原則第8條之規定，當作不發給業務酬金的理由。（2018年7月6日全國金融業工會聯合總會新聞聲明）
出刊日期:
2018/07/15期數:
第211期
有關金融業「業務獎金20%遞延一年後發放，離退者不予發給」之爭議，勞動部、金融監督管理委員會銀行局（銀行局）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、中華民國銀行商業同業公會全國聯合會（銀行公會）昨（5）日共同召開「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」，勞、資、政三方會商之後達成以下會議決議：
一、金融業者發給員工酬金獎勵，如係勞工因工作而獲得之報酬，具有勞務之對價性，應屬工資之範疇，不得因勞工離職，而有影響勞工依法請領全額工資之權利。
二、金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放。故遞延酬金之發放應依上開原則及勞動基準法第22條第2項「工資應全額發給」之規定辦理。
昨日的研商會議決議，係由勞（全金聯）、資（銀行公會）、政（勞動部、銀行局）三方充分討論而成，全金聯對於勞動部許銘春部長、金管會顧立雄主委與兩部會主責官員能夠明確、迅速回應工會這項訴求，表達肯定及感謝；也認為日後若有類似制度上的、集體/非個案的爭議問題，能夠採取勞資政三方研商或對話的做法，應可達到儘速釐清及解決問題之目的，並獲得更多勞工的肯定與掌聲！
昨日這場研商會議係源於6月13日「勞動部與金融業工會座談會」時，全金聯與永豐金控企業工會提案，針對金融業「業務獎金20%遞延一年後發放，離退者不予發給」之多年勞資爭議，建請勞動部協調金管會溝通此案，以儘速釐清解決問題。勞動部許銘春部長當場表示，她將先與金管會顧立雄主委當面溝通討論，她個人則認為這筆獎金應為勞務所得，勞工有所付出，雇主就應該給付酬金；工會集資打集體訴訟，應該是最後非不得已的手段。
這場研商會議由勞動部勞動關係司王厚偉司長主持，出席包括金管會銀行局莊琇媛副局長、銀行公會李顏明專員、全金聯鄭木欽理事長及韓仕賢秘書長、台北富邦銀行工會葉金上理事長、富邦金控集團工會王浩嘉理事長、永豐金控企業工會鍾馥吉理事長、元大金控企業工會石文經理事長、大眾銀行工會黃怡仁理事長等人。
全金聯指出，工會並不反對主管機關因擔心業者「不當銷售」的問題，而採取「業務獎金20%遞延一年後發放」之發給方式，但是既經一定期間（多採一年）確無重大缺失，理應發放遞延獎金，俾符合主管機關當初要求業者監理與風控之理由，銀行業者不應因員工離退而不發給，此既不合理亦不合法。
工會進一步指出，目前僅有渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發該筆獎金，但包括台新銀行、日盛銀行、國泰世華銀行、台北富邦銀行、安泰銀行、遠東銀行、匯豐銀行近年來均因該問題遭台北市政府勞動局裁罰不服，繼而提起行政訴訟，永豐金控企業工會則考慮協助會員提起民事訴訟，以捍衛員工勞動權益！