永豐銀率先釋出善意 明年起發給離退勞工「遞延業務酬金」
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 11:26 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期
金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
本會認為遞延獎金立法精神主要是為了避免「資方支付酬金後卻蒙受損失」，故需配合「未來風險調整」後，以遞延方式支付「未來風險調整」，因此需檢視一定期間之客戶紛爭、服務品質與銷售管理、稽核高風險缺失。既然都已經過一定期間的「未來風險調整」，如無重大缺失，理應發放遞延獎金，俾符合其立法精神，因員工離退而不發給，不合理亦不合法。
本會在對內多次反映未果後，透過本會上級工會－全國金融業工會聯合總會（全金聯）向勞動部反映，最後於107年7月5日「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」達成共識，即「獎金為工資的一部分，各單位支持維護消費者權益，獎金可部分延後發放，但離退者應該可拿到遞延獎金。」本會隨即對內發送工會文宣，呼籲行方正視主管機關經管會與勞動部共同的決議，拿出誠意與智慧處理本案。
雖然一開始行方高層對本案持保守意見，且確實因為目前北市勞動局在各級行政法院類似案件中，3件判決敗訴確定，仍有4案處理中；但3件敗訴結果是在主管機關達成決議前之判決，在上述決議達成後，相信會成為北市勞動局有利上訴理由，並希望可以改變訴訟結果。
工會理解行方觀望心態，然而勞資關係禁不起觀望，對於工會來說這是一個是非分明的勞動權益問題，不論發放獎金時是否在職，勞工在職期間達成的業績目標、付出的努力是不容忽視的事實。勞資雙方透過多次交換意見與想法，行方高層在充分理解主管機關態度與工會訴求後，決定從善如流，與工會達成「108年起發放，自104年5月26日『銀行業務人員酬金制度應遵行原則』辦法實施後，離退勞工之遞延業務酬金」。
對於陳嘉賢董事長親自至工會溝通協調的誠意、正面回應工會訴求明快果斷的態度、關懷基層員工的感情流露，一舉解決了多年來行方的違法毀信又推諉拖延的爛攤子，展現一位領導人的魄力與效率，工會給予肯定及感謝。
工會認為，「誠信、效率」應是公司治理的核心價值與標準，也是面對客戶與員工們的一致性要求，勞資關係非零和遊戲，更非擠牙膏式的互動，期待未來勞資雙方任何爭議皆能有「誠信、效率」的善意協商，相信任何問題皆能迅速迎刃而解。
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