永豐銀工會臨時會代大會通過授權理事會擇期罷工
由 TFFU 於 週四, 11/22/2018 - 14:34 發表
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/11/15期數:
第215期
本會107.11.9召開臨時會員代表大會，決議就調薪等勞資爭議，授權理事會視資方有無履行協議之誠意，擇期舉辦罷工投票。當天應出席會員代表162人，有135人出席，高達130位同意，顯見會員對於資方只說漂亮話卻無實質解決問題的誠意深感不滿。
工會自104年起就積極爭取考量物價的調薪，105年勞資雙方在認同「協商精神係勞資雙方應秉持誠信原則進行年度調薪協商，優先討論政策調薪的可行性，避免每年只有績效調薪而沒有政策調薪現象」之共識下，於北市勞動局調解成立。
遺憾的是，每年工會透過各式管道與資方溝通，始終未能達成共識，自105年以來，資方皆未辦理政策調薪。故工會107.8.1再次提出勞資爭議調解，惟因勞資雙方歧見過大，調解未成立。
工會之後與經營團隊仍持續溝通，107.8.9終於由董事長與工會再次簽下協議，確認物價調薪主要考量消費者物價指數變化，以反映照顧同仁生活的本意；且若當年度實施政策調薪，採定比率調薪，工會會員下限以不低於500元為原則。後交由資方協商代表與工會協商具體細節。
詎料資方8月底提出「觸發條件高、調幅低」的調薪版本，完全悖離107.8.9之協議，毫無誠意，工會拒絕接受！工會強調，並不反對公司給予表現良好的員工更多獎勵，但希望建立不論員工考績為何、因應物價壓力的調薪制度。工會認為考績制度可做為資方在升遷、績效、獎金等參考，但在面臨物價調薪上，考績的參考值為零。
工會不樂見資方內鬥惡化成勞資對抗與互不信任，臨時會代大會的結果箭在弦上，就是要讓資方感受員工集體意志的展現，再不誠實履約，罷工就將是不得不的選擇！