勞資誠信協商 永豐銀工會調薪爭議有解
由 TFFU 於 週六, 12/22/2018 - 09:53 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/12/15期數:
第216期
多年來物價連年上漲，一去不回頭，然而多數台灣企業長期皆在多功多酬的菁英主義思維下，反映物價之全面性調薪仍是少之又少；工會並不反對公司論功行賞，但工會認為已經在升遷、績效、獎金等各項制度上皆依據考績而給予不同的獎酬分配，也應建立起不論員工考績為何、因應物價壓力的全面性調薪制度。
然而權益並不會從天上掉下來，公平正義也絕非說說就有，制度的建立從來都不是易事，何況是顛覆菁英主義的資方思維！經過三年多的努力，終在本會107.11.9召開臨時會員代表大會，透過集體意志展現後，終使資方於107.12.11就反映物價之調薪政策達成共識。自108年起，除本來原有的績效調薪外，另外再加上每三年辦理一次反映物價的政策調薪，每次調幅不低於0.75%（工會會員不低於新台幣500元）；如遇政策調薪前一年度虧損，將遞延於次一年度辦理，其週期不因遞延而有影響。
勞資互信是透過每一次的溝通、每一次的履約上，一點一滴堆疊出來，雙方立場不同，但相信目標一致，皆是希望在勞資關係穩定之下，公司能穩健發展。本次爭議終告一段落，未來工會將監督資方履約之誠信，讓公司盈餘能合理分配給員工，以照顧基層員工為主。