雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元 應依法公開薪資範圍
由 TFFU 於 週六, 12/22/2018 - 11:15 發表
出刊日期:
2018/12/15期數:
第216期
107年11月28日總統公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。勞動部表示，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。
勞動部進一步表示，本次修法係為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。（本刊）
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