本會對於《最低工資法》立法草案內容之修正建議
由 TFFU 於 週五, 01/25/2019 - 14:43 發表
出刊日期:
2019/01/25期數:
第217/218期
勞動部於107年11月30日公告《最低工資法》立法草案，共計有16條，預告期間60天，各界針對草案內容有任何建議，可於預告期間內提供給勞動部。本會先由法規組研擬《最低工資法》立法草案內容之修正意見，再經108年1月9日理事會議討論，本會決議提出以下9點修正建議：
一、最低工資法之適用對象，應不限於適用《勞動基準法》之勞工，應涵蓋所有受僱者（即受雇主僱用從事工作獲致薪資者），故應納入外籍家庭看護工等目前不適用勞基法之家事勞工（草案第3條）。
二、明定「最低工資」的名目範圍，例如：月領薪資、伙食津貼、夜間輪值津貼、職務加給等給與，以及明確規範係定期定額給付方式（草案第3條）。
三、違反效果仍施以行政處罰，若擅用行政程序為阻撓，恐難生立即改善之可能，惟有加重雇主之刑事責任，才有助本法之落實。例以刑法第296條論處，雖有過之，而差不遠矣（草案第4條）。
四、草案的「應」參採指標只有消費者物價指數，有必要增加「應」參採指標，例如OECD會員國的低薪標準，可資參採（草案第10條）。
五、本法最低工資審議週期僅一年，結果既定即無另擇實施必要，故最低工資實施日期之但書規定應刪除（草案第12條）。
六、應將草案第14條的立法說明「……再召開最低工資審議會議審議，本次審議結果報請核定後，行政院即應予核定，不得退回。」這段文字應予以條文化，以符強化審議會權限之立法理由（草案第14條第3項）。
七、明定本國勞工及外籍勞工之最低工資不得脫鉤。
八、增納參照勞基法第27條規定，一旦遇有勞資爭議，應由雇主負舉證責任，以及主管機關得限期令雇主給付，以迅速回應弭平勞資爭議。
九、增訂及加重雇主違法罰則。