明台產險企業工會第5屆第1次會員代表大會圓滿落幕 丁肇泰理事長功成身退 新任理事長李錫宗接棒
由 TFFU 於 週五, 01/25/2019 - 14:46 發表
明台產險企業工會於108年1月14日召開第5屆第1次會員代表大會，選舉產生理事：李錫宗、陳世傑、陳文毅、郭晉桐、許振家、王永琳、周慶河、白錫蒼、楊雅信、邱重達、賴興德；監事：凃志忠、林秀琴、賴惠盛。同日並召開第5屆第1次理事會、監事會，順利選出新任理事長李錫宗、監事會召集人凃志忠，以及常務理事周慶河、楊雅信。
作者簡介:
明台產險工會總幹事出刊日期:
2019/01/25期數:
第217/218期 明台產險企業工會於108年1月14日召開第5屆第1次會員代表大會，選舉產生理事：李錫宗、陳世傑、陳文毅、郭晉桐、許振家、王永琳、周慶河、白錫蒼、楊雅信、邱重達、賴興德；監事：凃志忠、林秀琴、賴惠盛。同日並召開第5屆第1次理事會、監事會，順利選出新任理事長李錫宗、監事會召集人凃志忠，以及常務理事周慶河、楊雅信。
丁肇泰理事長在大會致詞時特別表示：明台產險企業工會於93年10月成立，迄今將邁入第15年，除了依法定期召開會議外，工會與日本三井住友母公司勞働組合的幹部交流後，學習母公司作法定期召開「人事溝通會議」，這是廣泛的議題討論，主要是把員工的聲音表達給公司了解，人資部門在蒐集到資訊後也會協助反映給相關的部門來處理。現在看來許多已經制度化的規定，其實都是工會透過不斷的協商、溝通爭取得來的成果，諸如：
（1）員工健康檢查之建議，公司從95年起依勞資會議決議每年實施全面性的健康檢查。目前凡年資超過2年以上的員工，每年皆得接受健康檢查。
（2）建議獎勵員工工作表現，並且要求獎勵辦法明文化，公司就此決議制定了「年度優秀員工及本部績優員工獎勵」的規範。
（3）晉升考核的方式法制化：為求考核過程公開、公平、公正，工會要求制定升遷考核辦法，目前辦法已制定實施。工會每年仍透過勞資會議等管道提出修正檢討，這個制度隨時都會進行微調，事先的勞資溝通是微調主要依據。
工會經過4屆時間的茁壯與成長，我們也已經是個非常有制度的自主組織，不僅有制訂：各級幹部選舉辦法、會員福利及慰問實施辦法、模範勞工表揚辦法、會務人員管理辦法，並且每年舉辦幹部教育訓練、不定期到地方與會員座談了解會員心聲，辦理會員文康活動等。這幾年報名參加台北市優良工會選拔，也是年年獲得肯定與獎勵。
回顧這些年來的點滴，丁理事長特別感謝全國金融業工會聯合總會及友會的先進前輩，從我會創立輔導迄今在會務上的提攜與協助；以及明台資方主管都能以正面的態度與工會互動，雙方秉持溝通協商的方式，爭取各項工作權益、創造員工福祉，一起營造一個高效能的優質友善職場。
還有真摯感謝出任工會代表的夥伴們，在職場工作負荷沉重下，都仍自願的、熱誠的、義務的來參與工會會務。期許大家持續致力於勞動條件與工作權益的提升，工會有賴大家繼續的支持與共同打拚、努力！！