永豐銀行特別獎金法制化爭議 勞資雙方達成共識圓滿落幕
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 09:58 發表
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永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
永豐銀行工會與資方的特別獎金法制化爭議，歷經4個多月，勞資雙方終於在5月26日達成共識，化干戈為玉帛。
永豐銀行自合併以來，關於年度績效獎金的分配，係80%依據考績分配給全體員工，此為「一般績效獎金」；另外20%提撥給金控及銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻並從這20%獲得分配者，係稱「特別獎金」。
工會認為上述之20%特別獎金比例及如何分配皆無章程或辦法明定，不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，提撥的比例也可能隨時變更；今年初有員工檢舉分配不公，私相授受，工會乃要求公司應將特別獎金提撥比例及如何分配法制化，加上多年來提撥金額已從千萬增至上億元，故主張提撥比例亦應調降，訂定相關辦法，以昭公信。
然而因為勞資雙方價值觀差異很大，協商初期資方認為這係屬公司經營管理權，董事會有權決定一切，拒絕說明獎金如何分配，也不提供資料釋疑，更不同意制訂辦法。然經營管理權非可無限上綱，工會訴求合情合理合法，亦並未要求公司額外拿出費用，對於協商陷入僵局，確實有點意外，但也更加深員工對於該筆龐大金額「黑箱」分配的疑慮。
工會在內部多次溝通無效的情況下，進而申請勞資爭議調解，經過兩次調解，資方提出的方案依舊離工會訴求差距甚遠，終告調解不成立。
在這段期間，工會多次對內、對外皆表示並未放棄與資方協商的機會，但工會也不能不做最壞的打算，故依據會員代表大會決議，仍繼續進行調解不成立後的合法抗爭行動，其中包含對內文宣的密集度、各區辦理說明會、至金管會陳情及預訂6月1日進行罷工投票的行動規劃等；同時，工會預告為進行罷工投票作業，5月28日下午5時之後，工會將關閉協商大門。
最後在經過主管機關等多方協調下，促成5月26日的勞資協商，歷經4個多小時後，雙方始就各項訴求達成共識。此次爭議，工會訴求本就單純，係要求特別獎金分配法制化，以昭公信，非為罷工而罷工。工會樂見公司終於釋出善意，願意制訂更周延的分配辦法。
本件勞資爭議歷經4個多月溝通，協商結果較工會訴求預期目標更佳，能照顧到所有基層員工，不以有特殊貢獻者為限，展現公司照顧員工誠意，讓協商終有結果，爭議得以平息。最後，工會期待藉由這次勞資爭議處理的教訓及經驗，期許未來勞資雙方更能互信互諒，誠信協商，和平解決各項爭議，有效處理員工的問題或困難，勞資攜手，共創雙贏。