全金聯頒發「107年度金薪酸銀行獎」聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行榜上有名
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 09:41 發表
出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
政府一再呼籲企業老闆「公司有賺錢一定要跟勞工分享努力果實」。去年6月，金管會宣布自2019年起，上市櫃公司每年6月底前必須於「公開資訊觀測站」公布所有員工薪資福利資訊，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，透過強化資訊揭露方式，鼓勵上市櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。
金融業是服務業的領頭羊，本會蒐集「公開資訊觀測站」資訊，彙製24家上市櫃銀行業員工福利費用排名（表1），作為金融業是否落實政府政策及友善對待員工的參考指標。
根據本會統計，2018年銀行業平均員工福利費用前三名分別是：兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是：聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行，理應頒給「107年度金薪酸銀行獎」。但若加入2018年銀行每股盈餘（EPS）比較分析，有3家銀行給予員工的福利費用相對比例上就有檢討空間，上海商銀EPS排名第1名，平均員工福利費用卻排名第10名、京城銀行EPS排名第3名，平均員工福利費用排名第23名、國泰世華銀行EPS排名第4，平均員工福利費用排名第14名；其中京城銀行年度獲利表現與平均員工福利費用相比，落差最大。
為求慎重，本會再查詢中央銀行公布「本國銀行營運績效季報—主要財務及營運比率」所揭露資訊，2018年全體37家銀行每一銀行員平均貢獻度183.9萬元（稅前淨利計算），商業銀行中以上海商銀員工貢獻度最高（620.3萬元/人），兆豐銀行（431.3萬元/人）、京城銀行（367.8萬元/人）分居第2、3名。每年都名列最會幫老闆賺錢前三名的京城銀行員工，其平均福利費用支出卻遠落後於24家國內上市櫃銀行的平均數（1475.7千元/人），甚至僅是第1名兆豐銀行的四成左右，員工平均福利費用與公司獲利顯不相當。
全金聯提醒有類似情形（EPS高於同業平均數，但平均員工福利費用平均數低於同業水準）之金融服務業者，應盡速合理為員工調整薪資，跟上同業薪資福利水平，留住好人才，留住競爭力。上述相關資料本會近期將正式提供給金管會參考。
1.資料來源：公開資訊觀測站（上市櫃金融業）、中央銀行本國銀行營運績效季報-107年主要財務及營運比率
2.資料定義說明：
(1)統計資料係依據各公司（不含KY公司）公告申報之年度財務報告附註揭露資訊。
(2)所稱「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，經扣除「董事酬金」後之金額。所稱「董事酬金」係指全數董事領取之報酬、退職退休金、董事酬勞及業務執行費用等，惟不包含因兼任員工而領取之薪資、勞健保、退休金及其他福利費用等。
(3)所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
(4)所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。
(5)各公司財報附註資訊係整體之營運概況資訊（員工總人數、員工福利費用總金額、薪資費用總金額），未再依人力結構或工作性質等（如：全職或兼職、本國籍或外國籍、高階管理職或基層作業員、學歷分布等）進一步分類，致「平均員工福利費用」、「平均員工薪資費用」或有未能呈現各公司多數員工之給薪水準。
3.註解說明：
(註1)：24家銀行員工福利費用平均數，資料來源：公開資訊觀測站（上市櫃金融業）。
(註2)：中央銀行-107年度本國銀行營運績效37家銀行員工貢獻度平均數
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