【勞動法教室】被害人難以彌平的性騷擾傷害
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 16:06 發表
小如的媽媽在大公司當中級主管，獨立管理旗下的二、三十位員工。在從小耳濡目染下，小如對媽媽的工作也有興趣，於是就在大學畢業後，小如順理成章地進入了小如媽的部門，成為最基層的員工。
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律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期 小如的媽媽在大公司當中級主管，獨立管理旗下的二、三十位員工。在從小耳濡目染下，小如對媽媽的工作也有興趣，於是就在大學畢業後，小如順理成章地進入了小如媽的部門，成為最基層的員工。
這個部門有一位僅次於小如媽職位的副主管，是一位斯文幹練的中年男子，頗得部門員工的信任，在業務上是小如媽的好幫手。但就在小如進公司沒多久，某天小如正隨意地站在辦公室的走道上，副主管擦身而過時，在小如耳朵旁講了一句話：「我昨晚作夢夢到妳穿比基尼的樣子。」小如非常驚慌地看著副主管，但副主管卻神色無異地走了。
之後，這樣的情節又發生了幾次，都是副主管趁機在小如耳朵旁講話，但講話內容則是一次比一次露骨，甚至是：「我好想脫掉妳的衣服跟妳做愛。」於是小如就私下告訴媽媽她的遭遇。小如媽第一時間感到不可思議，這個副主管是自己的得力助手，一向沒有這方面的負評，於是就跟小如講：「保持警戒，靜待觀察。」
沒想到，副主管得寸進尺，開始對小如毛手毛腳；而且，這次被小如媽看到了。當時的情景是：副主管在經過小如身旁時，趁機伸手從小如後面拍了一下她的屁股，而正巧，小如媽就站在他們二人的後面。
更意外的是，小如媽當下選擇了轉開頭去，隱忍不反應。至此，小如媽才完全相信小如的遭遇。於是私下問公司要如何救濟，公司的回覆是：公司內部沒有相關的機制可以救濟。這時候的小如已經是身心受創，無法再繼續待在這家公司。但還是不甘心啊！小如媽於是在職權之內，請了一位律師到部門講「職場性騷擾」，而我就是那位律師。
在講習時，我還不知道小如的故事，是在講習最後留一點時間給員工發問時，小如馬上舉手提問，她很具體指出：如果某人對妳講了性暗示的話，這樣構不構成性騷擾？以及某人拍了妳的屁股，這樣構不構成性騷擾？我感覺得出現場氣氛詭異，大家的眼光都投向某位男性；至於提問的小如，聲音已經出現哽咽了。我當下就先結束講習，私底下和小如母女闢室密談，才得知小如的故事。
這個案例讓我無法忘記的是：小如媽看到女兒被欺負時，竟然轉過頭去裝作沒看到的反應。小如在密室內跟我說，因為被性騷擾，公司內部又沒有可以申訴的管道，她不得已已經提出辭呈，就做到今天。此時，小如在我面前已經哭紅了眼，小如媽也心疼及無奈地看著女兒，我知道，這對小如而言，應該是難以抹滅的傷害。
依照性別工作平等法第12條第1項規定的職場性騷擾有二種情形，即交換式性騷擾和敵意工作環境性騷擾，小如受到的傷害就是典型的敵意環境性騷擾，依照法條規定：「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」（第12條第1項第1款）就是職場性騷擾。
再者，雇主有防治性騷擾發生的義務，凡僱用員工超過三十人以上的事業單位，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。另，如果雇主知道員工受有性騷擾的情形時，應該採取立即有效之糾正及補救措施。這些都是性別工作平等法第13條的規定，雇主不遵守者，主管機關就可以對雇主裁罰。
至於被害人所受到的損害，也可以依性別工作平等法第27條規定，直接對加害人和雇主請求連帶損害賠償責任。
講法條、講制度很容易，但職場的氛圍是不是對被害人足夠友善，可以讓被害人放膽地說出自身的遭遇？就必須要靠一再教育、一再提醒，才可以改變性騷擾被害人的處境。而這也是去年各國一再響應「me too 」活動意義。