永豐金控勞資雙方簽訂團體協約
由 TFFU 於 週四, 01/02/2020 - 13:58 發表
歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
出刊日期:
2019/12/31期數:
第228/229期 歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
本會團體協約的重點放在萬一發生併購時會員權益的保障，包含會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經金控工會同意、並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案，讓金控工會會員去留可有選擇，達到留任者有保障，離開者有尊嚴的退場，不是只有資遣費可領。
永豐金控轄下子公司永豐銀行、永豐金證券均已三次續簽團體協約，目前尚有投信、租賃、創投、期貨等子公司同仁未納入團體協約保護範圍，經金控工會數次勞資協商，108.12.19假永豐金控大樓舉辦金控團體協約簽約典禮，永豐金控與永豐金控企業工會順利簽訂團體協約，永豐投信、永豐期貨、永豐創投、永豐租賃等子公司勞資雙方均派代表列席參與。工會肯定行方以具體行動落實對金控員工的體恤與照顧，實踐企業社會責任的決心與承諾，金控工會將陸續與金控轄下尚未簽訂團體協約的子公司共同簽訂團體協約，一同讓永豐金控的勞資關係邁向新的里程碑！