永豐銀行工會第7屆第3次會員代表大會圓滿落幕
作者簡介: 
永豐銀行企業工會總幹事
出刊日期: 
2020/06/30
期數: 
第234期
  本會於618日召開第7屆第3次會員代表大會,會中就去年勞資爭議「特別獎勵金法制化」補充相關後續。
  勞資雙方當時經過四個多月協商溝通後達成協議,其中銀行統籌分配應制定辦法,已於108.10.01公告相關辦法;旅遊補助金去年度係第一次執行,工會更特別爭取到新進同仁只要在年底前成為工會會員,且符合連續排定特別休假2天以上,即依在職(足月)比例發放補助金。
  惟今(109)年1月初,勞資雙方因旅遊補助金衍生認知不同,導致績效獎金發放的爭議,雙方於釐清「認知不同」之處後,除補發績效獎金外,另外因旅遊金的財務來源是從銀行獲利提撥10%給金控統籌分配而來,簽訂協約時未提及若獲利不夠發放時的做法,經協商多次,終在今年2月簽訂增補條款,若獲利不夠將以工會會員優先分配。
  然而人無千日好、花無百日紅,勞資關係時時充滿變數,前述勞資爭議方才畫下句點,近日本會卻無預警被告知要搬遷會所,行方並未善盡誠信協商義務,片面挑起爭端,期待經營高層能有智慧妥適處理此事,避免烽火再起,有損行譽。
  「會員挺工會,工會罩會員」其中的連結只有團結,團結是工會唯一的真理,資方的分化只會加劇,不會止歇!唯有所有勞工都意識到這件事,才不會被分化,因此每一次的工會改選都很重要,會員選出代表,代表選出理、監事,被賦予工會職責者,除須在職場上盡本分,還要有餘力完成會員的期待與託付;關鍵時刻更要有強大的抗壓性,抵擋得住資方脅迫利誘手段,方能捍衛會員的權益,進而取得成果。
  本次會員代表大會最後順利選出第7屆理、監事,同日並召開第7屆第1次理、監事會議,順利選出理事長張麗澤、監事會召集人朱弘恭,期許工會團隊能持續團結,堅定捍衛勞權的決心。