【南陽講座】法律與實例交錯的經驗─團體協商與團體協約
由 TFFU 於 週四, 08/06/2020 - 11:25 發表
全金聯南陽講座自去年5月份開辦以來，迄今已舉辦21場，7月28日（第21場）邀請前勞動部政務次長、銘傳大學法律系劉士豪教授擔任本場次講師，他以在勞動部服務期間實際參與之案例，為學員們講授「團體協商與團體協約」，可說是法律與實務碰撞的經驗之談。
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2020/07/31期數:
第235期 全金聯南陽講座自去年5月份開辦以來，迄今已舉辦21場，7月28日（第21場）邀請前勞動部政務次長、銘傳大學法律系劉士豪教授擔任本場次講師，他以在勞動部服務期間實際參與之案例，為學員們講授「團體協商與團體協約」，可說是法律與實務碰撞的經驗之談。
勞資團體協商，懂得法律是很重要的，但團體協商能否成功，很重要的基礎奠基於勞資雙方的互信；若無互信，則在協商過程的每個環節都須步步為營，確認雙方真意，以避免引發後續法律爭議。
會中亦有學員提出團體協商是一個相互說服的過程，單靠一方強壓，或許可以解決當次紛爭，但勞資間的癥結點未解，下次仍有可能衍生更大的紛爭，這點是工會幹部在尋求主管機關出面前需要深思熟慮的重點。
本次講座在精彩的交互問答中，熱烈結束。全金聯相信勞教需要持續深耕，而且可以多元靈活的辦理形式，吸引更多人參與其中；全金聯會所近期將遷移，屆時「南陽講座」的場地也會配合改於新會址辦理，仍請舊雨新知關注期待及共襄盛舉！