全金聯「勞動講座」討論勞動檢查實務
由 TFFU 於 週三, 10/14/2020 - 16:52 發表
全金聯於8月中旬遷移新址至民生西路後，繼續規劃講座課程，9月16日辦理第22場「勞動講座」，邀請台北市政府勞動局勞動條件檢查員謝昀霖（右圖），以「慣老闆退散—勞動檢查實務」為題，說明勞動檢查程序及常見問題，有45位報名，發問討論相當熱烈，相關重點摘要如後。
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全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/09/30期數:
第237期 全金聯於8月中旬遷移新址至民生西路後，繼續規劃講座課程，9月16日辦理第22場「勞動講座」，邀請台北市政府勞動局勞動條件檢查員謝昀霖（右圖），以「慣老闆退散—勞動檢查實務」為題，說明勞動檢查程序及常見問題，有45位報名，發問討論相當熱烈，相關重點摘要如後。
在我國勞動法領域中，為保障勞工最低勞動條件、工作場所之安全及其權益等，陸續制定勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法等相關勞動法令。然勞動法令僅為規範雇主與勞工間之權利義務關係，當勞工權利受到侵害，無法經由調解等非訟手段得到解決時，仍必須透過民事訴訟才能使其獲得滿足。再者，當勞工透過民事救濟途徑提起訴訟時，其權益可能已面臨侵害，緩不濟急的事後救濟程序，往往無法及時彌補其損害。因此，為貫徹勞動法令之執行、預防雇主違法事件之發生及保障勞工合法權益，勞動檢查即有存在之必要性。勞工為經濟上之弱勢，工資是維生的重要來源，勞雇雙方所約定之工資、工作時間、休息時間、休假等勞動條件內容，勞基法明定不得低於其規定之最低標準；而且對違反該法之人設有刑事罰、行政罰等罰則規範，以確保雇主能確實遵守勞基法，以保障勞工生存權及基本經濟生活水平。然有雇主意圖違法使勞動條件劣於法律所保障之最低標準，故為確保雇主能切實遵守勞基法所制定之勞動條件最低標準，勞動檢查無論是基於監督之角色或從旁輔助之立場，均有其不可忽視之作用。
根據勞檢統計，違反勞基法第24條（加班工資之計算）高居首位，日前北市勞動局公布金融專案勞檢，銀行業者因要求員工加班趕辦紓困貸款業務，未拿到足額加班費及嚴重超時工作等問題，即為常見雇主違法態樣。此外，雇主沒有依法召開勞資會議，甚至未經工會或勞資會議（無工會者）同意實施變形工時、延時工作、女性夜間工作等，也是常見違法態樣。
在實務上，勞動檢查員進行勞動檢查時，必問的基本問題包括：（1）有無經工會或勞資會議（無工會者）同意採行變形工時？週期為何？（2）如何紀錄勞工出勤時間？約定工作時間？（3）工資核發項目？發放日及依據？計薪及考勤週期？（4）延長工作時間起算時間、計算單位、有無異常管理措施？（5）特別休假採何種制度？然而，在勞檢現場，仍會遇到一些困難，例如勞動檢查員依法要求雇主提供工資清冊、出勤紀錄等資訊，用以檢視雇主有無違反勞基法等情節時，雇主可能以負責人員不在等理由表示無法提供相關資訊，要求另訂日期檢查。雖然依勞基法第80條之規定，如拒絕、規避或阻撓勞動檢查員依法執行職務者，得為裁罰；然而，僅因雇主以上述理由暫時不提供工資清冊、出勤紀錄等資訊，作為勞基法第80條之裁罰基準，似有過於嚴苛之嫌。因此，面臨雇主第1次拒絕提供相關資訊之情形，實務上大多採開立書面通知（給予提示單載明檢查所需資料），要求雇主於一定期限內攜帶相關文件至該單位受檢。