京城銀行、聯邦銀行 蟬聯全金聯「108年度金薪酸銀行獎」
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 10:34 發表
出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期
政府再三呼籲有賺錢的企業老闆，理當更加重視基層員工的薪資福利，以善盡企業社會責任。全金聯為檢視金融業是否落實政府政策及友善對待員工，透過24家國內上市櫃銀行及金控所屬銀行年報所揭露財務資訊之彙整比較（如附表），108年銀行業「非擔任主管職務員工薪資平均數」前三名為兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是京城銀行、聯邦銀行、安泰銀行，全金聯公開點名這3家銀行是「108年度金薪酸銀行獎」得主。去年是由聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行獲獎（註4）。
其次，若加入108年銀行每股盈餘（EPS）進行比較分析，有3家銀行給予員工薪資平均數就有很大檢討空間。首先，上海銀行EPS排名居首，但是「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻只排名第8；京城銀行EPS排名居次，「非擔任主管職務員工薪資平均數」竟排名最後1名；玉山銀行EPS排名第5，「非擔任主管職務員工薪資平均數」則排名第18名。由此可知，京城銀行年度獲利表現與「非擔任主管職務員工薪資平均數」相比，落差最大。
為呈現客觀多樣面向分析，全金聯另就「全體員工平均獲利額」比較分析，其中以上海銀行員工的貢獻度最高（415.2萬/人），兆豐銀行（362.5萬/人）、京城銀行（348.7萬/人）分居第2、3名。綜上分析，每年不論EPS或員工獲利額均名列前茅的京城銀行員工，其「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻是墊底；全金聯強調這個結果極不合理，京城銀行顯然在給付一般員工的薪資待遇遠低於同業水準，今年再度上榜「108年度金薪酸銀行獎」；全金聯近期將提供上述相關資料予主管機關參考，做為金融業工會爭取勞動權益之論述依據，並呼籲各家銀行善待員工就從改善薪資待遇做起！