全金聯「2021年優秀幹部暨會務人員表揚典禮」暨「第9屆第2次會員代表大會」圓滿成功
作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2021/04/30
期數: 
第244期
  本會415-16日於基隆長榮桂冠酒店舉辦「2021年優秀幹部暨會務人員表揚典禮」及召開第9屆第2次會員代表大會。第一天下午先由陳逢源律師進行勞動專題演講,分享關於試用期間、勞動派遣等議題,以及日前有關通勤職災認定(台南鹹粥事件)及銀行員重複密集請婚假等新聞,講者風趣、淺顯的表達方式及豐富的案例評議經驗,與會者都覺得內容實用,獲益良多。
  傍晚接著舉辦「2021年優秀幹部暨會務人員表揚典禮」,今年各會員工會推薦的獲獎人共計28位,其中優秀幹部25位、優秀會務人員3位,當天由勞動部許銘春部長、新北市政府謝政達副市長及台北市政府勞動局陳信瑜局長親自頒獎,增添典禮光彩,也讓所有獲獎人倍感光榮。當晚餐宴賓主盡歡,席開9桌,勞動部王厚偉司長、許根魁科長、謝政達副市長、陳信瑜局長等貴賓,與本會模範勞工及會員代表們共聚一堂,氣氛輕鬆融洽。
UNI Apro金融部門議長專函祝賀本會會議圓滿
  第二天上午準時召開第9屆第2次會員代表大會,本會已在去年11月正式成為國際網路工會(UNI)的成員,UNI Apro金融部門議長境田道正(Mr. Michimasa Sakaida)特地發送賀函向本會祝賀會員代表大會圓滿成功,並且希望本會積極參與,共同加強致力於全球與亞洲金融業勞工的團結。其次,他推崇台灣在全球新冠肺炎肆虐期間,防疫成效相當成功,成為世界典範。他並且強調,疫情對於全世界的金融部門發生重大影響,工會的力量比以往任何時候都更重要;為此,UNI金融部門將重點放在組織工作,以及加強集體談判和進行經由社會對話的政治活動。最後,他期待今年10月可以如願出席UNI Apro在台北舉辦的「東亞金融工會論壇」,屆時日本、南韓及台灣的金融業工會將齊聚一堂,就各種常見問題交換意見,合作建立有建設性的勞資關係目標。
▍理事會、監事會工作報告
  在理事會工作報告關於組織發展方面,截至1103月底,本會會員工會總計有28家,包括企業工會25家、職業工會3家,會員總數約33,785人(統計至1102月;若加計日盛銀行工會會員則逾3.5萬人)。本會今年2月初協助日盛銀行工會籌組成立,並已正式申請加入本會為正式會員,本會並於此次會員代表大會通過該入會申請案;此外,本會另再協助日盛金控其他子公司員工於412日正式籌組成立「日盛金控暨其子公司企業工會」,也已通過加入本會。同時,本會在這段期間主動拜訪幾家金融業友會,以及在特定議題密切合作,共同推動參與,希望有機會爭取其加入本會,以壯大金融業工會的結盟基礎,共同為捍衛廣大金融業勞動權益團結打拚!
  在重要勞動權益推動方面,包括協助台灣證券交易所工會、元大銀行受僱人員企業工會與資方協商團體協約;重新開啟推動社會對話的工作,今年初總統已指示金管會、勞動部協助促成本會暨金融業工會與銀行、保險、證券三大商業同業公會定期召開社會對話活動,針對勞資政三方所關心之議題,透過對話形成共識並據以推動政策。
  面對疫情影響,因配合政府紓困政策,本會主動要求主管機關及雇主應落實照顧員工權益,主要包括:(一)貸後管理業務非屬勞基法所定「事變」範圍,獲得勞動部正式回覆:銀行業者因重大特殊傳染性肺炎疫情影響,配合政府辦理紓困貸款相關業務,其後續貸後管理工作如為可事先預期且無時效緊迫性,亦可由預先調度或增派人力因應者,尚與有關「天災、事變或突發事件」情況有別;(二)建議金管會應明令對從業人員、金融機構業者之免責條款,以免因獲利下滑、逾放增加究責相關單位及人員,而致金融從業勞工權益受損;(三)與北市勞動局合作抽查數家金融機構辦理紓困申貸業務超時工作之勞檢,並召開記者會公布檢查結果;(四)針對政府要求公股銀行配合「延攬在港金融人才」政策,提出工會主張,獲得主管機關及媒體重視採納。
  監事會就監察業務對本會各種業務之執行及經費收支審核,決議通過;並且期許在鍾理事長的帶領及各位理事的共同努力下,能使會務更加提升與茁壯,發揚本會的宗旨、協助更多金融業的從業人員。另,提到去年因有工會申請退會,對本會的會費收入造成些許影響,雖理事會依然積極努力招募新工會加入,但仍面臨一些問題須藉由大家的智慧討論解決,期望理事會能集思廣益,促使本會經費收入能有所提升。最後,本次會員代表大會通過109年度歲入及歲出決算書、110年度歲入及歲出預算案與110年度工作計畫,以及修訂本會章程第4條(組織區域)、第22條(監事會職權)等提案。