北市金融業專案勞檢陪鑑 12家違法、罰鍰總額102萬元
由 TFFU 於 週五, 08/06/2021 - 14:16 發表
這是北市勞檢處針對金融業所進行的第四次專案勞檢，本次專案檢查家數33家、違法家數12家，違法率36%（表1），罰鍰總金額為102萬元，經陳述意見與訴願程序後共裁罰9家。北市勞動局陳局長表示，將再擇期召開記者會說明此次專案檢查結果。
北市勞檢處說明本次專案檢查的主要違法態樣，在加班費方面有「午休輪值電話人員未列計加班」、「因員工未申請而未給付」、「應計入工資項目未計入」等三類，其中「因員工未申請而未給付」的違法家數最多；在出勤紀錄方面，則有「電話行銷錄音紀錄無法與出勤紀錄比對」、「出勤紀錄缺漏」、「出勤紀錄未經員工確認，僅以系統預設時間代入」等三類違法態樣。
出刊日期:
2021/07/31期數:
第247期
台北市勞動檢查處於7月22日以線上視訊方式，召開「110年金融業勞動條件檢查陪同鑑定檢查結果討論會」，由新任北市勞檢處梁蒼淇處長主持，北市勞動局陳信瑜局長親自出席聽取檢查結果報告，並且回應及裁示陪同鑑定人會中的提議。
這是北市勞檢處針對金融業所進行的第四次專案勞檢，本次專案檢查家數33家、違法家數12家，違法率36%（表1），罰鍰總金額為102萬元，經陳述意見與訴願程序後共裁罰9家。北市勞動局陳局長表示，將再擇期召開記者會說明此次專案檢查結果。
北市勞檢處特別指出，渣打、花旗兩家銀行在是否配合勞動檢查陪同鑑定程序上，有態度消極、資料準備速度緩慢的問題。針對如何提高事業單位準備資料之效率，多位陪同鑑定人提供相關建議，例如：請被抽選的勞工或請該抽選部門自行列印出勤等資料；可暗示事業單位如準備資料時間需要久候，將利用時間訪談個別勞工。對於敷衍不配合勞檢致當日無法完成檢查之事業單位，則建議依法開罰，並於事後發函要求事業單位高層至勞動局「上課」，以及增加勞檢次數，且於記者會上公布事業單位名稱及其受檢過程之問題。