北市勞動局長點名渣打、花旗兩家外銀不配合勞檢
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 09:56 發表
臺北市政府勞動局為保障銀行業勞工權益，先於去年下半年針對辦理紓困專案的本國銀行進行勞動檢查，今年4月則規劃金融業勞動條件檢查陪同鑑定專案，有33家金融業者受檢。
出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期 臺北市政府勞動局為保障銀行業勞工權益，先於去年下半年針對辦理紓困專案的本國銀行進行勞動檢查，今年4月則規劃金融業勞動條件檢查陪同鑑定專案，有33家金融業者受檢。
北市勞動局8月9日舉辦記者會公布檢查結果，指出有9家金融業者違反勞動基準法，裁罰金額合計102萬元。北市勞動局陳信瑜局長指出，本次專案檢查以加班費給付不足與出勤紀錄未核實記載為主要違反項目，分別有4家業者（中國信託銀行、王道銀行、新光銀行及永豐商銀）及3家業者（渣打銀行、花旗銀行及台新銀行）違法，另有2家業者（滙豐銀行及彰化銀行）分別違反每日工時上限及輪班間隔休息時間的規定。北市勞動局陳信瑜局長特別點名渣打、花旗銀行不配合勞動檢查，指出是否勞檢次數不夠，外商銀行提供資料速度非常慢，未來會特別鎖定這兩家外銀，因為他們的狀況比較多。
▌勞檢認證南山人壽、花旗銀行、元大銀行是「慣老闆」
全金聯韓仕賢秘書長及上海商銀工會陳明治理事長應邀出席記者會，除了肯定北市勞動局長期關心金融業勞動條件的問題，也感謝北市勞動局從去年3月起均將金融業裁罰資料函知金管會，請金管會監督這些苛待員工的金融業者落實法遵。同時，全金聯根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」之公開資料，於記者會上公布統計金融業常見違法態樣，並且排序金融業「慣老闆」的統計結果。
韓秘書長指出，本次係全金聯第3次公布統計結果（詳見第2版，全金聯2021/08/09新聞稿），金融業常見違法態樣依序為「未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「延長工作時間超過法令規定」、「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」及「工資未全額直接給付勞工」等5種；南山人壽、全球人壽、安聯人壽分居「慣老闆」前三名，元大銀行、台灣人壽與花旗銀行並列第4，其中南山人壽、花旗銀行各上榜3次，元大銀行上榜2次，是這項「慣老闆」排行榜的常客！
北市勞動局陳信瑜局長則呼應，在日後專案檢查對象中，有勞動條件表現不佳、不配合勞動檢查的事業單位，將會加強檢查力道；對於表現良好、近年檢查皆無違法的守法企業，則考慮採自主管理方式代替檢查。上海商銀工會陳明治理事長現身說法指出，資方與工會應站在相同理念，提高員工勞動條件，例如同意工會所爭取加班補休時數依加班費之比例核給，以及薪資明細所列給付項目均列入工資以核算加班費，雖會增加人事成本，但是激發員工工作向心力，這是創造勞資雙贏的做法。
另外，北市勞檢處先於7月22日與本次專案勞檢的陪同鑑定人檢討座談會做出三點回應表示：（1）勞動條件表現不佳、不配合勞動檢查的事業單位將會加強檢查的力道；（2）表現良好、近年檢查皆無違法的守法企業，則考慮採自主管理方式代替檢查；（3）考慮規劃其他金融行業類別（如證券業）之專案檢查。並且做出四點結論：（1）出勤紀錄未核實記載、加班費給付不足問題仍存在，與去年度比較，部分違規行為已有改善；（2）應注意並確實記錄員工出勤情形；（3）隨時評估員工工作負荷，勿使勞工工時過長，增加過勞風險；（4）期盼工會能與資方積極互動，並提升會員勞權意識，接獲內部申訴時，在保護會員個資前提下，就所提供具體違法情資督促資方進行調整及改善，以提升會員勞動權益。