團結力量大─全金聯再添2家金融業工會
由 TFFU 於 週二, 02/22/2022 - 12:05 發表
全國金融業工會聯合總會（全金聯）於去（110）年11月29日第9屆第6次常務理事會決議通過花旗銀行工會入會申請案，該工會並於12月23日繳納入會費及經常會費，完成入會程序。南山人壽保險工會則於去年11月25日第8屆第5次會員代表大會決議通過加入全金聯之提案，12月2日該工會隨即來函向全金聯提出入會申請。
出刊日期:
2022/02/15期數:
第253/254期
全金聯已於今（111）年1月21日第9屆第7次理事會無異議追認或通過上述兩家工會入會案。待近期南山人壽保險工會完成入會程序後，全金聯會員工會家數將達32家（企業工會29家、職業工會3家），會員總數將逾45,000人。
全金聯成立至今已經走過28個年頭，今年即將邁入第29年，而金融業目前仍面臨國際化、自由化的競爭及金融整併危機。為此全金聯仍會不忘初衷，努力成為全國金融業勞工最堅實的靠山，持續提出保障、維護金融從業人員勞動權益的相關訴求。只要您是金融從業人員，若有任何勞動權益疑問，歡迎來電（02）2381-0177洽詢，也期待更多金融業工會加入全金聯行列，共同為改善金融業勞動環境並肩作戰。
全金聯2021年重要工作成果：
▌協助籌組日盛銀行工會、日盛金控工會，並參與兩工會與富邦金控團體協約及員工安置計畫協商會議。協助籌組花旗銀行工會，並參與花旗銀行員工安置計畫協商會議。
▌晉見總統並請其協助促成全金聯與金管會、財政部、勞動部、銀行/保險/證券商業公會，針對所關心之議題，由勞資政三方透過社會對話形成政策共識並據以推動。
▌定期與金管會主委進行金融業工會座談，討論相關議題。
▌每年與各業工會共同發起五一勞工大遊行，倡議重要的勞動及社會議題。提出企業併購、性平、女夜工作等修法意見，彙整公布金融業遭裁罰違反勞基法資料，以維金融業勞工權益，促請主管機關將勞權導入公司治理。
▌主動與立委聯繫及召開協調會，處理公股銀行績效獎金；與金管會積極溝通處理銀行遞延獎金問題，並提供尚未妥處之銀行名單，列入金管會檢查局111年度重點稽查項目；向行政院及財政部成功爭取公股銀行比照公務人員加薪4%（不含「年度考績晉薪」），並籲請民營金融機構等各行各業也同步加薪，以提升我國整體薪資水準。
▌成功爭取金管會同意針對疫情嚴峻期間，除宣布彈性調整每日營業時間與營業範圍、減少面對面替代方案等，同意情況特殊之分行可暫時停業；以及給予疫情期間堅守崗位之員工實質獎勵，促請金管會兩度發函爭取將銀行業第一線人員列為優先施打疫苗對象或進行快篩。針對政府紓困貸款4.0專案，提出一律線上申請、不要限時限量及業績競賽等具體意見，並獲政府積極正面回應。
▌加入國際網路工會（UNI），與國際工會交流各國勞動及金融議題。
▌成功爭取金管會函請各金融機構於進行合併時應確保員工權益案，說明：「員工係金融機構之資產，金融機構於整併過程中，應與員工、工會充分溝通及良性互動，如有相關疑義，應主動洽詢勞動主管機關意見，本會於審核併購（或股權轉換）案時，員工權益之保障為審查重點之一。」