永豐金證券團體協約順利續簽
由 TFFU 於 週三, 12/07/2022 - 15:36 發表
永豐金證券勞資雙方於10月26日舉辦第4次團體協約簽約儀式，資方由朱士廷董事長、張李章隆總經理及多位主管出席，工會則由吳明哲理事長及全體理、監事參加，並邀請全國金融業工會聯合總會鍾馥吉理事長蒞臨指導，在眾人見證下，第4次團體協約正式簽署。永豐金證券團體協約於100年協商並完成第1次簽訂後，勞資雙方這些年來歷經多次協商會議，已有十足默契，所以對於此次團體協約增修條文很快就達成共識；工會也在今年9月16日第5屆第3次會員代表大會討論通過團體協約條文，這場團體協商終於開花結果。
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永豐金證券企業工會秘書出刊日期:
2022/11/30期數:
第263期 永豐金證券勞資雙方於10月26日舉辦第4次團體協約簽約儀式，資方由朱士廷董事長、張李章隆總經理及多位主管出席，工會則由吳明哲理事長及全體理、監事參加，並邀請全國金融業工會聯合總會鍾馥吉理事長蒞臨指導，在眾人見證下，第4次團體協約正式簽署。永豐金證券團體協約於100年協商並完成第1次簽訂後，勞資雙方這些年來歷經多次協商會議，已有十足默契，所以對於此次團體協約增修條文很快就達成共識；工會也在今年9月16日第5屆第3次會員代表大會討論通過團體協約條文，這場團體協商終於開花結果。
▌團體協約新增「有薪家庭照顧假」
此次團體協約值得一提的是新增「有薪家庭照顧假」，根據工會調查，申請家庭照顧假的勞工年齡大多落在25-44歲，主要是照顧未滿3歲子女或照顧父母及祖父母；而本公司員工多半亦屬此一族群，故皆面臨上有老、下有小的狀況，為使員工能兼顧家庭與工作，不用擔心因減薪影響收入，工會主張應給予員工全薪家庭照顧假。這個條文內容為：「為營造友善職場及平衡乙方（編按：指永豐金證券工會）會員兼顧工作與家庭照顧責任，於當年度乙方會員個人家庭照顧假（不支薪）與特別休假均休畢，且檢附相關證明文件經專案簽核方式報准後，乙方會員得申請有薪家庭照顧假（支薪）；請假日數全年度以五日為限。」
員工是公司最重要的資產，朱董事長簽約致詞時亦表示其實他也是公司員工，照顧員工生活是他所重視的，保障員工勞動條件、共創友善職場環境是勞資雙方首要任務。在此感謝公司對工會努力的認同，此次團體協約簽訂，再次達到企業與員工雙贏的局面。