【2023年1月18日新聞稿】全金聯呼籲:中華快遞公司盡速與工會協商 金融服務不該建立在血汗低薪之上
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出刊日期: 
2023/02/28
期數: 
第265/266期
編按:根據媒體報導,在勞方一連串抗議行動後,中華快遞工會131日與董事會協商結果為「補發員工1個月績效獎金,每年固定加薪600元」,中華快遞工會表示雖不滿意,但罷工行動將暫緩。
   中華快遞員工去(111)年7月發動罷工爭取調薪,根據中華快遞工會表示:公司一手調薪、一手反過來扣減員工的績效獎金,讓員工的全年總薪資不但沒有提高、反而減少。農曆年將至,中華快遞的員工卻難過年。面對員工不滿,政府和公司卻要年後董事會才能討論,中華快遞工會在日前發動罷工投票,最終高達83%員工同意罷工。目前中華快遞工會仍呼籲公司盡速與工會協商,若協商未果恐在春節前無預警發起罷工,屆時恐將影響部分銀行營運。
  中華快遞是中華郵政轉投資的子公司,負責運送銀行各式票據,業務往來遍及部分銀行在全台的分支據點,對支撐金融秩序的穩定至關重要,但日曬雨淋跑車的中華快遞員工卻承受著常年的低薪。全金聯認為,金融秩序不該建立在低薪之上,中華快遞的員工為金融業承擔了許多辛苦的工作,為穩定金融秩序,中華快遞公司應盡速與工會協商。如果協商未果,中華快遞員工真的發起罷工,雖然會造成不便,但金融業勞工也會全力聲援,因為低薪的狀況必須改變。
  全金聯呼籲,中華快遞公司應考慮物價波動因素、民生用品萬物齊漲、基層員工經濟壓力,盡速與工會協商,以避免罷工發生,維護金融秩序穩定,善盡企業社會責任。