全金聯第9屆第11次理、監事會 北市勞動局高寶華局長來訪
由 TFFU 於 週四, 03/09/2023 - 10:33 發表
出刊日期:
2023/02/28期數:
第265/266期
2月10日本會召開第9屆第11次理、監事會議，邀請臺北市政府勞動局高寶華局長蒞臨致詞。高局長提到，《勞動基準法》第83條及《勞資會議實施辦法》雖規定事業單位應舉辦勞資會議，然因現行法規並沒有罰則，使得實際召開勞資會議的事業單位不多；故北市勞動局未來將規劃以自治條例的方式鼓勵事業單位召開勞資會議，以提升勞資會議之功能及效果。
其次，針對勞動權益基金部分，高局長表示，臺北市擁有全國最多的勞動權益基金，卻僅補助不當解僱、職業災害、關廠歇業、其他重大勞資爭議案件或因《工會法》第35條第2項規定所生不當解僱爭議並依《勞資爭議處理法》申請裁決等類別；他認為應該要將勞動權益基金的效果放大，照顧青年勞工。未來北市勞動局將會仿照新北市政府的經驗，開辦青年保險，讓青年在剛畢業、求職較不受保障的處境時也能受到一定保護，並且鼓勵勞工持續精進技能，取得職業證照可以獲得獎勵金。
勞動教育的部分，高局長強調，勞動教育是強化工會組織發展的重要功能，但不應該只限縮於核心勞動法令，應該與產業結合，例如金融業工會可以申請勞教補助舉辦與銀行、證券、保險、期貨等有關的主題課程。
在雙方交流時間，第一金控工會理事長曾堃賢指出，現行制度下政府教召雖然要求事業單位必須給公假，但勞工有可能在教召結束的隔天仍為工作日，無法獲得充分休息，就必須直接返回職場，希望北市勞動局可以協助反映，照顧勞工。此外，第一投顧近期有雇主違法不讓勞工請特休的問題，但勞動檢查員查到違法事實後，並沒有裁罰，希望高局長能夠了解問題並公正裁罰。
富邦金控集團工會榮譽理事長王浩嘉認為，臺北市政府的數位化仍有進步空間，例如會務人員經常因為檔案過大無法上傳，或是發現紙本送件核備時間比線上填報來得快，建議高局長提醒同仁重新檢討勞動局數位系統的容量，並且適時敦促勞動局同仁審核案件速度。
針對金融業常見業務獎金問題，本會理事長鍾馥吉提到，從目前相關訴訟案件，資方將很多應屬薪資之報酬都改列業務獎金，規避雇主責任；鍾理事長認為地方政府應該要跟工會一起向勞動部嚴正抗議，要求明確定義工資，以免衍生更多勞資爭議，甚至造成勞工老年退休給付大幅縮水。
因現場仍有許多工會希望反映問題，受限於會議時間而暫告一段落。鍾理事長提議未來為持續與北市勞動局有良好互動，希望能定期與局長座談，高局長也一口答應，並歡迎所有工會隨時透過全金聯反映需要協助的問題。