全國首創！居家工作勞動權益有保障，北市勞動局公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」
由 TFFU 於 週五, 04/07/2023 - 12:53 發表
臺北市政府勞動局2月24日公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，並於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華局長表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，雇主可以自我評估，如符合標準未達15項者，有高度勞資爭議的風險，建議要立即修正改善，以減少居家工作發生之爭議案件。
出刊日期:
2023/03/31期數:
第267期 臺北市政府勞動局2月24日公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，並於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華局長表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，雇主可以自我評估，如符合標準未達15項者，有高度勞資爭議的風險，建議要立即修正改善，以減少居家工作發生之爭議案件。
北市勞動局指出，這幾年受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態；因此對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，包括居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、非工作時間仍勞工被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。為此，北市勞動局特別舉辦兩場座談會，邀請全金聯韓仕賢秘書長等專家學者提供對於勞工離線權之具體建議，以及其他國家做法與規範，成為催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。
另為瞭解企業實施居家工作情形，北市勞動局進一步針對912家企業進行問卷調查，有75%事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，主要理由是難以掌握勞工實際工作情形、勞工不熟悉新的差勤記錄方式導致出勤紀錄疏漏等；另有上百家企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公型態。
除了問卷調查，北市勞動局針對848家事業單位進行輔導，發現有約3成事業單位實施居家辦公時，未達法令標準，主要問題有：未依法記錄工作時間至分鐘（142家）、未依法給付延長工時工資（51家）、未依法置備出勤紀錄（37家）。經過後續追蹤檢查，仍有36家事業單位未見改善而受罰，總裁罰金額達303萬元。