「約僱年資併計」暨「特休未休工資計算平均工資」之訴 工會觀點未被採納
由 bankunions 於 週二, 09/11/2007 - 06:01 發表
有關民營化年資結算金計算，約僱人員年資應否併計發放，以及應休未休之特別休假工資，計算平均工資應除以六或十二，這兩項爭議經彰銀、農銀工會分別向法院提出訴訟，均遭敗訴駁回。
工會上訴理由指出，「…公營事業移轉民營條例第八條並未將約僱人員排除，該條例施行細則第十二條雖將約僱人員排除於第八條『從業人員』之外，但此一排除規定，並未見於該條例本身或有授權之規定，違反法律保留原則及中央法規標準法第五條第二款之規定，應屬無效，不足以為認定之依據。」
至於特別休假未休之工資，應全額計入平均工資的主張，工會上訴理由強調，「…有關特別休假工資之性質，學說認係選擇之債，即勞工可於一年中自由選定休假日期，年度內所得日數日漸減少，致可供選擇之標的亦逐漸減少。如勞工全年度均未休假，而於最後一月領取不休假工資，應屬最後一個月之所得，而非平均於全年度之每月份薪資…。」
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2003/08/15期數:
第三十二期工會上訴理由指出，「…公營事業移轉民營條例第八條並未將約僱人員排除，該條例施行細則第十二條雖將約僱人員排除於第八條『從業人員』之外，但此一排除規定，並未見於該條例本身或有授權之規定，違反法律保留原則及中央法規標準法第五條第二款之規定，應屬無效，不足以為認定之依據。」
至於特別休假未休之工資，應全額計入平均工資的主張，工會上訴理由強調，「…有關特別休假工資之性質，學說認係選擇之債，即勞工可於一年中自由選定休假日期，年度內所得日數日漸減少，致可供選擇之標的亦逐漸減少。如勞工全年度均未休假，而於最後一月領取不休假工資，應屬最後一個月之所得，而非平均於全年度之每月份薪資…。」