職場性騷擾
由 TFFU 於 週五, 01/05/2024 - 11:23 發表
作者簡介: 
勵馨基金會多重歧視性別暴力防治中心社工師、督導出刊日期: 
2023/12/31期數: 
第276期
台灣自今(2023)年5月份開始,許多受害者透過各類媒體現身陳述遭受性暴力的經驗,進而掀起了台灣的#Metoo運動。勵馨基金會自1988年成立至今,長期致力於預防及消弭性別暴力之傷害,並透過服務與倡議同行,共創性別友善之社會。勵馨多年來持續協助性別暴力受害者,發現職場性騷擾受害者經常因為自身的身體界線被侵害而受傷,但又擔心表明不舒服會被其他人認為是小題大作,亦會擔心揭發後可能遭受不利對待,甚至失去工作。受害者從事件發生到真正說出口的過程,會經歷諸多內心的拉扯,而許多受害者經常是直到出現焦慮、恐慌及失眠等身心症狀,嚴重影響生活及工作時,才想到應該要求助。因此,當雇主得知受害者求助之時,恐怕已經出現創傷反應,若雇主又未能及時且適當地回應,傷害恐怕會擴大成為系統性創傷。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:20 發表
作者簡介: 
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期: 
2019/06/15期數: 
第222期
全金聯於今年5月9日會員代表大會專題勞教,安排被外界一致肯定的「性騷擾專家」—專門研究性騷擾議題的專家—中央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧教授,講授「性別主流化及性騷擾之防治與處理」;焦教授從法律規範到案例分享,一一破除「對性騷擾問題之迷思」,課程豐富實用,授課方式更是生動有趣,毫無冷場。