員工安置計畫
由 TFFU 於 週三, 04/10/2024 - 11:16 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/03/31期數:
第279期
一、前言：勞資協商員工安置計畫之必要
因為我國目前的勞動基準法第20條及企業併購法第17條，大致上都規定在公司合併時，新雇主未必要留用消滅公司的全數勞工；而受到留用的勞工，通常也不安於新管理階層作風或不同企業文化，再三猶豫是否留任。因此，當有大型公司合併時，基於社會穩定以及順暢留任，針對消滅公司員工的安置，就有勞資協商必要。
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 10:48 發表
關於花旗集團出售消費金融業務予星展銀行一案，花旗（台灣）銀行（以下簡稱花旗）與企業工會雙方針對員工安置計畫達成共識，於8月16日（二）下午，在全國金融業工會聯合總會的見證下，由花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻、花旗（台灣）銀行企業工會理事長陳培芮代表，正式簽署「消金業務相關員工安置協議書」！
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期 關於花旗集團出售消費金融業務予星展銀行一案，花旗（台灣）銀行（以下簡稱花旗）與企業工會雙方針對員工安置計畫達成共識，於8月16日（二）下午，在全國金融業工會聯合總會的見證下，由花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻、花旗（台灣）銀行企業工會理事長陳培芮代表，正式簽署「消金業務相關員工安置協議書」！
▌勞資互信和諧 共創合作雙贏
花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻表示，花旗銀行與企業工會自今年一月份開始展開第一次協商，經過多次討論與對話，歷時七個月達成協議，在金融業中寫下勞資雙贏新頁。除了花旗積極回應工會需求之外，更因為雙方皆秉持確保銀行正常營運，積極維護客戶權益與花旗聲譽的共同信念，以互信、包容立場，進行協商，創造雙贏。
花旗（台灣）銀行企業工會理事長陳培芮則表示，雙方是在保障消費金融業務員工權益的基礎上，平等協商，過程中雖然針對問題有不同的意見，但因為有共同的目標，才能達成共識。他強調，工會全力談成能夠照顧同仁的最佳安置計畫，就是希望同仁們都能夠安心工作，對自己的未來有信心，到星展持續在職涯有更好的發展。
此外，對於協商過程，主管機關金管會及勞動部勞動關係司王厚偉司長等官員均持續關注，並提供指導與建議，花旗及企業工會表示高度感謝，認為有助協議之達成及勞工權益之保障。
由 TFFU 於 週五, 08/05/2022 - 14:05 發表
富邦金控在去年宣布合併日盛金控後，有關員工權益事項之保障，在勞動部、臺北市政府勞動局的見證及協助之下，日盛金控工會、日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控自去年7月初啟動員工權益議題的協商，並由全國金融業工會聯合總會鍾馥吉理事長、韓仕賢秘書長擔任會議主席；歷經11個月、逾十次以上之正式協商會議與非正式溝通討論，經由彼此充分交換意見之下，勞資雙方於今年5月31日針對兩家金控合併之員工安置計畫全部內容達成共識，後續分別由兩工會會員代表大會、日盛金控董事會進行追認通過的桯序。
出刊日期:
2022/07/31期數:
第259期 富邦金控在去年宣布合併日盛金控後，有關員工權益事項之保障，在勞動部、臺北市政府勞動局的見證及協助之下，日盛金控工會、日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控自去年7月初啟動員工權益議題的協商，並由全國金融業工會聯合總會鍾馥吉理事長、韓仕賢秘書長擔任會議主席；歷經11個月、逾十次以上之正式協商會議與非正式溝通討論，經由彼此充分交換意見之下，勞資雙方於今年5月31日針對兩家金控合併之員工安置計畫全部內容達成共識，後續分別由兩工會會員代表大會、日盛金控董事會進行追認通過的桯序。
日前，上述員工安置計畫終於經勞資雙方確認通過，不僅得以保障日盛金控及其子公司員工因合併衍生的相關勞動權益事項，也為富邦金控併購日盛金控之後的勞資關係奠定重要基礎。