京城銀行
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:11 發表
出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
近年國內外愈來愈多投資人關注ESG（永續投資）相關議題，ESG是一種對公司營運評分的標準，評分指標納入了環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）三大主要指標，藉以追求更好的報酬及風險控管。企業透過將ESG列為行為準則而達到永續經營目標，主管機關金管會更於「公司治理3.0-永續發展藍圖」中，強化企業社會責任（CSR）報告書之ESG資訊揭露，以提醒企業重視ESG相關利害關係議題。在ESG的引領風潮下，員工福祉、員工健康更被視為企業永續經營的關鍵。
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 10:34 發表
出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期
政府再三呼籲有賺錢的企業老闆，理當更加重視基層員工的薪資福利，以善盡企業社會責任。全金聯為檢視金融業是否落實政府政策及友善對待員工，透過24家國內上市櫃銀行及金控所屬銀行年報所揭露財務資訊之彙整比較（如附表），108年銀行業「非擔任主管職務員工薪資平均數」前三名為兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是京城銀行、聯邦銀行、安泰銀行，全金聯公開點名這3家銀行是「108年度金薪酸銀行獎」得主。去年是由聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行獲獎（註4）。
其次，若加入108年銀行每股盈餘（EPS）進行比較分析，有3家銀行給予員工薪資平均數就有很大檢討空間。首先，上海銀行EPS排名居首，但是「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻只排名第8；京城銀行EPS排名居次，「非擔任主管職務員工薪資平均數」竟排名最後1名；玉山銀行EPS排名第5，「非擔任主管職務員工薪資平均數」則排名第18名。由此可知，京城銀行年度獲利表現與「非擔任主管職務員工薪資平均數」相比，落差最大。
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 09:41 發表
出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
政府一再呼籲企業老闆「公司有賺錢一定要跟勞工分享努力果實」。去年6月，金管會宣布自2019年起，上市櫃公司每年6月底前必須於「公開資訊觀測站」公布所有員工薪資福利資訊，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，透過強化資訊揭露方式，鼓勵上市櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。
金融業是服務業的領頭羊，本會蒐集「公開資訊觀測站」資訊，彙製24家上市櫃銀行業員工福利費用排名（表1），作為金融業是否落實政府政策及友善對待員工的參考指標。
根據本會統計，2018年銀行業平均員工福利費用前三名分別是：兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是：聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行，理應頒給「107年度金薪酸銀行獎」。但若加入2018年銀行每股盈餘（EPS）比較分析，有3家銀行給予員工的福利費用相對比例上就有檢討空間，上海商銀EPS排名第1名，平均員工福利費用卻排名第10名、京城銀行EPS排名第3名，平均員工福利費用排名第23名、國泰世華銀行EPS排名第4，平均員工福利費用排名第14名；其中京城銀行年度獲利表現與平均員工福利費用相比，落差最大。