調解
由 TFFU 於 週五, 11/04/2022 - 14:11 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2022/10/31期數:
第262期
勞動部於9月23日以線上會議方式（如下圖），舉辦「臺美集體協商人才培訓研習會議」，安排美國聯邦調解調停署（Federal Mediation & Conciliation Service, FMCS）多位資深調解委員分享「調解技巧和方法」，包括會議進行型態、假設提案（Supposal）、如何打破僵局的建議與策略等，值得進行團體協商的勞資雙方運用參考。
一、調解或協商會議的進行形式可分聯合會議（Joint Meetings）、單獨會議（小組）（Separate Meetings/Caucuses）及場邊會議（Sidebars）。
由 TFFU 於 週四, 04/09/2020 - 13:03 發表
工會運作發展，是集體勞資關係的核心議題。我國工會法第5條列舉「工會任務」計有11款，其一為「勞資爭議之處理」，工會為處理勞資爭議（包括集體勞動權益或會員個案申訴），在企業內固可透過各種法定會議或申訴機制，與雇主協商處理；若是問題仍無法妥處，工會可再循勞資爭議處理法所定之勞資爭議處理程序（調解、仲裁或裁決）為之；亦可進一步依據勞資爭議之性質（調整事項或權利事項之勞資爭議），依法行使爭議行為，或者尋求司法救濟途徑以為解決。由此可知，工會在處理勞資爭議之過程有其重要法定功能，本文擬比較勞資爭議處理法之勞資爭議調解（行政調解）與勞動事件法之勞動調解（勞動調解），工會在兩種法定程序上可以運用之處，以供參考。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/03/31期數:
第231期 工會運作發展，是集體勞資關係的核心議題。我國工會法第5條列舉「工會任務」計有11款，其一為「勞資爭議之處理」，工會為處理勞資爭議（包括集體勞動權益或會員個案申訴），在企業內固可透過各種法定會議或申訴機制，與雇主協商處理；若是問題仍無法妥處，工會可再循勞資爭議處理法所定之勞資爭議處理程序（調解、仲裁或裁決）為之；亦可進一步依據勞資爭議之性質（調整事項或權利事項之勞資爭議），依法行使爭議行為，或者尋求司法救濟途徑以為解決。由此可知，工會在處理勞資爭議之過程有其重要法定功能，本文擬比較勞資爭議處理法之勞資爭議調解（行政調解）與勞動事件法之勞動調解（勞動調解），工會在兩種法定程序上可以運用之處，以供參考。
一、行政調解之適用主體
勞資爭議處理法第3條：「本法於雇主或有法人資格之雇主團體與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。」勞動契約上之雇主，當然為本法適用主體；但若爭議事項即為勞動契約存在與否之案件（例如：平台經濟工作者、不動產經紀營業員或保險業務員的契約屬性），或者勞方當事人非屬適用勞動基準法之勞工，又或者是個別教師或教師工會與學校之間發生勞資爭議，是否仍得以適用本法？實務上，勞資爭議處理法之調解制度，是我國現行處理勞資爭議的主要機制，故而地方主管機關對於此類勞資爭議之調解申請，原則上仍會收件受理。