聯合新聞稿
由 TFFU 於 週五, 07/08/2022 - 13:28 發表
根據勞動部統計，採取確定提撥制的勞退新制自2005年開辦以來，基金快速累積，截至2021年底為止，已經累積達到3.1兆元，龐大的基金運用管理成為各方勢力覬覦的焦點，每有少數自營或委外經營之基金操作人員發生司法弊案，就成為媒體報導焦點，進而提出勞退新制「自提自選」的訴求。台灣勞工陣線（勞陣）、全國產業總工會（全產總）及全國金融業工會聯合總會（全金聯）對此深感憂慮，6月9日舉行聯合記者會，並提出八點訴求破除自提自選的迷思。
出刊日期:
2022/06/30期數:
第258期 根據勞動部統計，採取確定提撥制的勞退新制自2005年開辦以來，基金快速累積，截至2021年底為止，已經累積達到3.1兆元，龐大的基金運用管理成為各方勢力覬覦的焦點，每有少數自營或委外經營之基金操作人員發生司法弊案，就成為媒體報導焦點，進而提出勞退新制「自提自選」的訴求。台灣勞工陣線（勞陣）、全國產業總工會（全產總）及全國金融業工會聯合總會（全金聯）對此深感憂慮，6月9日舉行聯合記者會，並提出八點訴求破除自提自選的迷思。
勞陣、全產總及全金聯指出，民間業者不斷帶動「政府貪汙無能、民間業者好棒棒」的輿論風向，以「勞工個人自由」輾壓「國家集體管理」的偽進步開放觀念，並操弄由民間業者管理運用方能獲取高獲利來搶救勞工退休保障的話術，以便於讓民間基金投信投顧業者可以代操更多的勞退基金，有更多籌碼可以進出股市，且能賺取更高額管理費。根據2021年勞動基金決算，去年12家國內業者因代操勞退新制基金共收取了10.1億元的經營經理費。
