韓仕賢
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2019/01/25
期數: 
第217/218期
  本會針對金融機構營業據點整併、遷移或裁撤申請時,因牽涉員工工作地點調動、職務轉換等員工權益之情事,主張業者應先與工會或勞資會議(無工會者)協商相關「員工安置計畫」,之後向主管機關遞出申請書時須檢附該項計畫送審,以免發生員工勞動條件不利益變更之問題。
  去年7月,在立法院劉建國委員協助之下召開「金融機構營業據點整併、遷移或裁撤申請時,應要求業者提供勞資雙方協商紀錄等資料」協調會,與主管機關勞動部、金管會銀行局溝通討論,最後結論如下:金融機構申請整併及裁撤分支機構,依法向主管機關檢具之「員工安置計畫」,如有企業工會者,應檢附與該工會協商會議紀錄,如無企業工會者,應檢附勞資會議紀錄。
  惟日前永豐金證券工會陳報本會,該公司今年4月擬裁撤整併至少8家分公司,相關人員職務及工作地點調動,迄今未與工會有任何協商。經本會詢問金管會銀行局,始知上述與主管機關在去年7月的協調結論,竟不包括證券商據點裁撤、整併或遷移,當下對於銀行局的回應實感意外。
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2018/12/15
期數: 
第216期
  201151日,集體勞動三法大幅修正後生效實施,其中《團體協約法》增訂「誠信協商」規定(第6條),明定勞資雙方均有進行團體協約協商之義務,非有正當理由,不得任意拒絕;而且,勞資之一方無正當理由拒絕協商,經依勞資爭議處理法「裁決」認定者,處以罰緩及限期改正(第32條)。
  然而,台灣的工會組織率一向偏低,而且組織實力及人數規模有限,在勞資協商的結構上也呈現勞弱資強、實力懸殊的問題;有鑑於此,本文擬從工會角度說明其與資方進行團體協商之前,應該事先充實及準備的工作事項,以及分享關於協商會議臨場談判技巧的掌握運用,而這也是團體協商能否順利展開的關鍵因素。
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《勞工問題,有解嗎?》新書發表會 專業有序,積極行政!謝政達律師的新北勞工局長驚豔之作
作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2018/08/15
期數: 
第212期
  曾經擔任本會法律顧問的謝政達律師(圖左),在20128月轉換跑道,接下新北市政府勞工局長,很多人都認為是適得其所,深慶得人。他在擔任局長五年七個月的時間,他也把握機會一展長才、實踐理念;今年3月他又卸下局長身分,再度轉回律師的角色,以及目前為人抬轎的政治工作。
  日前,他將擔任新北勞工局長所推動的多項創新政策,集結成新書《勞工問題,有解嗎?》,並於81舉辦新書發表會,暢談他的寫作動機及相關勞動政策的想法。由於當天擔任這本新書的與談人,有幸事先拜讀內容,從書名可知這本書是想要探詢勞工問題的解決之道;讀完之後,我的感想就是「謝局長」把這八個字「專業有序,積極行政」發揮得淋漓盡致,這簡直就是想要當好勞工行政首長的武功祕笈!
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