韓仕賢
由 TFFU 於 週三, 04/10/2024 - 11:16 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/03/31期數:
第279期
一、前言：勞資協商員工安置計畫之必要
因為我國目前的勞動基準法第20條及企業併購法第17條，大致上都規定在公司合併時，新雇主未必要留用消滅公司的全數勞工；而受到留用的勞工，通常也不安於新管理階層作風或不同企業文化，再三猶豫是否留任。因此，當有大型公司合併時，基於社會穩定以及順暢留任，針對消滅公司員工的安置，就有勞資協商必要。
由 TFFU 於 週一, 02/05/2024 - 13:26 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/01/31期數:
第277/278期
人工智慧（Artificial
Intelligence, AI）是電腦科學的範疇，其演算方法（algorithm）和機器學習能力（machine learning capacity）能提供自動化決策所需的資訊支援。
目前AI在招聘及人力資源管理領域的應用相當廣泛，而潛在的就業歧視及勞工隱私權的權益問題也引發關注。學者提醒，AI系統可能基於人種、性別、年齡或其他特徵進行歧視性決策，而且AI的大數據分析也可能侵犯勞工的隱私權，例如監控勞工的通訊、健康狀況或行為（聯合新聞網，2023/07/06）。
由 TFFU 於 週一, 02/05/2024 - 12:41 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/01/31期數:
第277/278期
去（2023）年8月12日花旗銀行消金業務正式併入星展銀行，因為合併後亂象叢生，使得第一線主管及員工承受來自客戶的諸多壓力，全金聯也頻頻接獲星展銀行員工抱怨超時工作、甚至加班到深夜的申訴。當時星展銀行員工指出有多家分行嚴重違反勞動基準法相關規定，包括：超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時之後才關門，以及連續數天都是晚上11時以後才關門等情形（詳見本會第272期會訊報導，2023/08/31）。
為此，全金聯根據星展銀行員工提供的申訴資料，8月下旬向臺北市政府勞動局、金融監督管理委員會、勞動部及星展銀行設立分行所在地縣（市）政府勞工局（處）具名檢舉，指陳該銀行於8月14-18日有每日超時工作12小時、中午無法休息（公司規定中午休息1小時）、加班費必須自17時45分以後起算等侵害行員勞動權益等違法情事，請地方勞工行政主管機關實施勞動檢查，以維護行員勞動權益。
根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」（https://announcement.mol.gov.tw/）所示（下表），目前共計8筆相關裁罰資料（查詢日期2024/01/11；全金聯製表），其係由新竹市、台中市、台北市、桃園市、新北市、台南市等地方政府主管機關實施勞動檢查後，依法裁罰之紀錄；違法態樣包括「延長工作時間超過法令規定」、「勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息」、「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，罰鍰金額共計新台幣38萬元。