管紹君
由 TFFU 於 週二, 06/13/2023 - 16:20 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2023/05/31期數:
第269期
本會於4月26日召開第8屆第2次會員代表大會，大會開始前向所有會員代表報告一個好消息就是本會張麗澤理事長當選112年度全國模範勞工（工會領袖組），該組名額僅5位，要從全國各工會脫穎而出，實屬不易。
張理事長致詞表示很榮幸當選全國模範勞工，感謝秘書長、會務團隊、理監事的同心協力，除了「要堅持做對的事」更戮力「做對的事要堅持」，獲得會員們全力支持才有今天的成果；更感謝鍾馥吉理事長所帶領的全金聯，獲得金管會、勞動部等主管機關高度認可，才有這個機會當選模範勞工！他並特別感謝經營高層多位主管致贈花籃，這份榮耀是屬於全體會員的！工會一本初衷以保障會員權益、改善勞動條件、促進勞資合作為宗旨，讓我們一起努力迎向友善職場，創造永豐銀行勞資最大利益。
由 TFFU 於 週四, 10/06/2022 - 11:01 發表
永豐銀行與本會在9月6日續簽第四次團體協約。經本會第七屆第四次會員代表大會通過團體協約增修條文共計五條，主要是關於確保會員產假期間不影響考績、增加有薪家庭照顧假，以及爭取工會推派人選參與人評會、考績申覆委員會、職場不法侵害相關會議擔任委員；另外現行條文中會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績為乙，應輪調其他職務的部分，因應現行法規及現況修正，應將考績調整為甲。歷經數次協商會議，勞資雙方就本次團體協約達成共識如下：
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2022/09/30期數:
第261期 永豐銀行與本會在9月6日續簽第四次團體協約。經本會第七屆第四次會員代表大會通過團體協約增修條文共計五條，主要是關於確保會員產假期間不影響考績、增加有薪家庭照顧假，以及爭取工會推派人選參與人評會、考績申覆委員會、職場不法侵害相關會議擔任委員；另外現行條文中會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績為乙，應輪調其他職務的部分，因應現行法規及現況修正，應將考績調整為甲。歷經數次協商會議，勞資雙方就本次團體協約達成共識如下：
▌因應外部法令修正及現況，修正現有條文第5條會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績自乙調整為甲下；並增加調動原則「考量勞工及其家庭之生活利益。」
由 TFFU 於 週四, 10/06/2022 - 10:44 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2022/09/30期數:
第261期
全國金融業工會聯合總會與台灣勞動法學會於8月23日合辦的「工會與資本的對話─以金融業勞資爭議為例」研討會，活動圓滿成功，與會者收穫豐碩，茲重點摘要當天討論內容如下：
▌第一場次「工會發起人資格限制」
報告人蔡晴羽律師針對企業工會發起人資格限制之實務認定及可能衍生之相關問題，即「主管機關審查工會發起人是否具有勞工身分而具資格准駁之工會登記處分之爭執」，提出行政法院的有關案件實例（國立台灣大學工會案及佳福育樂事業股份有限公司案），可知法院雖然肯認基於保護弱勢勞工立場，應放寬工會法所指涉的「勞工」定義，但仍認為至少需與雇主間具有僱傭關係或勞動契約關係之勞工；換言之，如果是承攬契約或其他勞務關係的勞工，則無法發起組織企業工會。