勞動基準法
由 TFFU 於 週一, 11/09/2020 - 13:16 發表
根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計，銀行業配合政府政策辦理勞工紓困貸款業務申請，總計核保件數929,898件（統計期間：2020/04/30-2020/08/17）；惟因當時頻頻傳出銀行員工嚴重超時工作、未依法給付加班費等問題，後經北市勞動局實施專案勞動檢查，包括信保基金及元大銀行、臺灣銀行、凱基銀行等金融機構均涉有違反勞動基準法，全國金融業工會聯合總會（全金聯）強調，若此次疫情導致紓困貸款為長期性業務，則勞動部應重新檢視關於紓困業務辦理屬於勞基法「事變」範圍之解釋，以避免銀行業者濫用致使員工權益及健康遭到犧牲，甚至發生銀行員過勞憾事。
出刊日期:
2020/10/31期數:
第238期 根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計，銀行業配合政府政策辦理勞工紓困貸款業務申請，總計核保件數929,898件（統計期間：2020/04/30-2020/08/17）；惟因當時頻頻傳出銀行員工嚴重超時工作、未依法給付加班費等問題，後經北市勞動局實施專案勞動檢查，包括信保基金及元大銀行、臺灣銀行、凱基銀行等金融機構均涉有違反勞動基準法，全國金融業工會聯合總會（全金聯）強調，若此次疫情導致紓困貸款為長期性業務，則勞動部應重新檢視關於紓困業務辦理屬於勞基法「事變」範圍之解釋，以避免銀行業者濫用致使員工權益及健康遭到犧牲，甚至發生銀行員過勞憾事。
為此，全金聯於10月初正式致函勞動部，說明前揭勞工紓困貸款措施縱有借款人逾期，銀行業者依信保基金作業規定時程2個月內通知信保基金，再依規先向信保基金申請代償，始符紓困情境，故應無積極、強力、限時催討之理。工會進一步主張，銀行業者辦理此次紓困貸款之後續貸後管理工作，既為可事先預期且無時效緊迫性可言，亦可由預先調度或增派人力因應，顯已非屬勞基法所定「事變」範圍，故建請勞動部勿予認定可適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」之特殊規定，以符勞基法保障勞工權益之立法目的。
出刊日期:
2020/10/19
由 TFFU 於 週三, 09/02/2020 - 10:40 發表
三十幾家銀行業配合政府政策，提供勞工因受嚴重特殊傳染性肺炎影響之勞工紓困貸款業務申請；根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計資料（統計期間：109年4月30日至8月17日），總計核保件數929,898件。全國金融業工會聯合總會（全金聯）指出，當初武漢肺炎爆發加劇，全球經濟、金融劇烈波動，加以疫情發展起伏未定，此屬政府未雨綢繆超前部署之緊急應變措施；且在信保基金十足保證下，銀行業者亦積極於短時間內充分滿足廣大受影響民眾之融資需求，展現我國在疫情控制、穩定金融及振興經濟之優良實績。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/08/31期數:
第236期 三十幾家銀行業配合政府政策，提供勞工因受嚴重特殊傳染性肺炎影響之勞工紓困貸款業務申請；根據財團法人中小企業信用保證基金（信保基金）統計資料（統計期間：109年4月30日至8月17日），總計核保件數929,898件。全國金融業工會聯合總會（全金聯）指出，當初武漢肺炎爆發加劇，全球經濟、金融劇烈波動，加以疫情發展起伏未定，此屬政府未雨綢繆超前部署之緊急應變措施；且在信保基金十足保證下，銀行業者亦積極於短時間內充分滿足廣大受影響民眾之融資需求，展現我國在疫情控制、穩定金融及振興經濟之優良實績。
全金聯指出，上開勞工紓困貸款利率優惠，係由勞動部利息補貼1年，前6個月無須償還任何款項，第7個月起攤還本息，並經信保基金十足保證，就是要對受疫情影響且有資金需求之勞工紓困，也要讓銀行有一定利息收益且加強債信保障。故後續縱有借款人逾期，銀行業者依信保基金作業規定時程2個月內通知信保基金，再依規先向信保基金申請代償，方符紓困情境，絕無積極強力限時催討之理；至若因應國際疫情再起未平，續作紓困或類似措施，亦皆為現在進行如加速振興階段經濟動能，並落實六大核心產業發展、協助及扶持企業創新及升級轉型之「公股攜手、兆元振興」融資方案，絕非不能預想規劃之事。
