黃怡翎
由 TFFU 於 週二, 01/17/2017 - 10:36 發表
由 TFFU 於 週四, 12/22/2016 - 15:12 發表
多數的人都聽過「職業病」，按照《職業安全衛生法》第2條的定義：「因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」稱之為職業災害，包括職業傷害與職業病。也就是說，勞工因執行職務所致之疾病，或者疾病之促發或惡化與執行職務有相當因果關係者，皆為職業病的範圍。
作者簡介:
台灣職業安全健康連線執行長出刊日期:
2016/12/15期數:
第192期 多數的人都聽過「職業病」，按照《職業安全衛生法》第2條的定義：「因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」稱之為職業災害，包括職業傷害與職業病。也就是說，勞工因執行職務所致之疾病，或者疾病之促發或惡化與執行職務有相當因果關係者，皆為職業病的範圍。
由 TFFU 於 週一, 11/21/2016 - 14:39 發表
作者簡介:
台灣職業安全健康連線執行長出刊日期:
2016/11/15期數:
第191期
職災的發生總是突如其來，讓許多勞工及家屬措手不及，不僅需面對病痛折磨或家人死亡的悲痛、醫療照護的支出、被惡意解僱或雇主不給付醫療期間薪資的勞資爭議等，在尋求法令保障時，更墜入複雜的求償體制迷宮中。觀察我國現行的職災補償制度可發現，由於許多制度的缺失，導致勞工一旦發生職災後，往往求助無門也陷入困境。
■ 補償制度散落各法規，未有整合體系