金管會
由 TFFU 於 週三, 10/14/2020 - 14:59 發表
出刊日期:
2020/09/30期數:
第237期
本會於7月16日與金管會黃天牧主委座談，針對銀行業務人員遞延獎金問題日益嚴重，再次向金管會要求應以主管機關立場，儘快妥處這項勞資爭議。
金管會於9月21日正式函覆本會（發文字號：金管銀國字第1090272870號），明確表示關於中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」第8條規定，旨在避免業務人員僅以業務為考量，忽略金融消費者權益，而導致不當銷售文化；該條並未規定遞延酬金於員工離職時可不發放。
這紙公函進一步指出，銀行對於員工酬金發放之條件，如約定或規範員工不在職，無論有無違失，遞延酬金均不予發放，易涉公平性及員工權益保障之爭議。故而各銀行有關員工酬金之發放條件，應衡平考量員工離職原因之關連性，以助於金融機構以公平合理原則促進勞資和諧關係。
由 TFFU 於 週四, 08/06/2020 - 10:21 發表
本會長期向金管會提出金融政策及員工權益之建言，溝通管道之一就是與金管會主委座談；尤其每次新任金管會主委上任之後，本會即會彙整金融業工會的相關議題，向金管會提出拜會新主委的請求，以達到與主管機關充分交流之目的。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/07/31期數:
第235期 本會長期向金管會提出金融政策及員工權益之建言，溝通管道之一就是與金管會主委座談；尤其每次新任金管會主委上任之後，本會即會彙整金融業工會的相關議題，向金管會提出拜會新主委的請求，以達到與主管機關充分交流之目的。
金管會黃主任委員天牧於今年5月上任後，本會即表達欲拜會黃主委之想法，最後雙方敲定7月16日下午的座談時間。在這期間，本會函請所有會員工會及其他金融業工會，除邀請各工會理事長共襄盛舉，也向各工會徵求與金管會執掌之議題並據以彙整，最後總計有33家金融業工會、36位幹部出席，並且提出12項討論議題。金管會也展現高度誠意，除了黃主委全程親自出席，許永欽、邱淑貞兩位副主委及銀行局莊琇媛局長等局處首長、組長均在場列席說明，而且在座談過程對於各項議題均實問實答，獲得當天與會工會幹部的肯定。
在這場座談結束之前，本會鍾馥吉理事長當場請金管會說明在香港國安法通過實施之後，本國銀行派駐中國、香港及澳門當地據點的台籍員工，其言行該如何注意？萬一不幸被抓起訴，主管機關及業者應該怎麼辦？黃主委肯定本會對此問題之預警，強調金管會已經有在思考相關問題，且與陸委會、國安單位研商意見，並會在適當時機對外報告。
由 TFFU 於 週三, 07/08/2020 - 12:58 發表
出刊日期:
2020/06/30期數:
第234期
攸關龐大保險業務員權益的《保險法》第177條明定：「保險業務員之資格取得、登錄、撤銷或廢止登錄、教育訓練、懲處及其他應遵行事項之管理規則，由主管機關定之。」然而實務上主管機關（金管會）係轉授權代表資方的保險同業公會訂定「保險業務員管理規則」。本會指派韓仕賢秘書長出席立法委員江永昌、何志偉及邱泰源國會辦公室於6月11日所舉辦之「金管會與勞動部合作，保險業務員勞動權益更完善」公聽會，針對《保險法》第177條授權業務員管理規則的制定程序不周、空白授權、嚴重侵害業務員工作權益保障等問題，勞資政學齊聚一堂研商修法內容。